博客

安装 装 因为如此，孩子才会形成“不炫耀自己，不表现自己，不宣扬自己”的态度。因此，孩子的自信心、创造性思维以及任何想要取得成就并在生活中体现出来的愿望都会被彻底摧毁。他变得非常拘谨、安静和孤僻，无论现在还是将来，这都会极大地阻碍任何交流。

在这样的家庭中，孩子实际上会学会踮着脚尖走路，总是取悦每个人，并且在任何情况下都不会打扰任何人。主要问题是，即使成年后，这样的人也会不断适应每个人，无法设定任何个人界限。他不会宣布自己，或者以任何方式展示自己。相反，他只会试图躲在某个地方，不断羞辱和批评自己。

侵犯儿童者

但当这个孩子长大后，还会出现 丹麦电报数据 另一种情况：他可能成为同样的侵略者，并会认为只有通过武力和羞辱才能实现某 安装 些目标。这样的人会不断地报复别人，尤其是报复自己的父母。无论他是直接去做，还是通过别人去做，他一定会达到他的目的。

帮助这样的孩子
在这样的家庭中长大或正在成长的孩子确实需 要心理学家的帮助。专家将帮助您克服所有这些创伤，让您明白，爱和关怀就这样可以通过平静和善良的能量而被简单地获得，而无需使用愤怒和其他负面情绪。

打击虐待父母的斗争是维护儿童权利和安全的重要斗争。关注父母的行为并在必要时进行干预以保护儿童免受暴力侵害并 安装 为他们提供安全健康的成长环境非常重要。

父母该怎么办？

重要的是要了解这些父母可能在 提高领导能力的三种方法 头脑中考虑了某些情况或态度。他们对孩子所做的一切并不总是 电话清单 他们的错。当然，这会非 安装  常困难，但仍然值得你原谅你的父母，并理解问题绝对不在你身上，而只是在他们的态度和创伤上。

 

的机会 玛丽亚布鲁斯
心理科学候选人
《国家大师》课程作者
不幸的是，并不是每个人都足够幸运，能够出生并成长在一个幸福友好的家庭中，孩子们在平静的环境中长大，家庭成员之间完全相互理解。目前，有不少虐待儿童的父母对孩子说话时只会大喊大叫，语气粗鲁，总是命令和指挥他们。在这样的家庭中长大的孩子往往会遭受大量的心理创伤，甚至因持续的压力而患上慢性疾病。

虐待父母：这意味着什么？

虐待孩子的父 的机会 母是那些不断批评和评判孩子的父母。这些人对自己的孩子实施身体、情感或心理暴力。他们不允许孩子表现出任何主动性，而对于孩子的任何主动性表现，他们只会责骂和惩罚他。

这样的父母总是对孩子管教得很严格，并且羞辱他们。

虐待孩子的父母还可能使用操纵、威胁和其他形式的心理虐待来控制他们的孩子。这使得家庭中充满了恐惧和紧张的气氛，使得孩子无法正常成长。

这样的父母往往是社会上伪装和操纵 阿曼电报数据 的高手。他们可能会表现得非常友好、关心和细心，以便在别人面前维护自己的形象。他们可能表现得好像家里一切都好，孩子们也很开心。

不断向别人为自己的行为辩解，掩盖他们实际上正在侵犯权利并伤害孩子的事实。他们往往具有超凡魅力，能够让别人相信他们是理想的父母，而现实与他们在社会上所表现出来的并不一样。

他们甚至可能使用威胁 的机会 和恐吓手段，让孩子对家庭中发生的暴力和虐待保持沉默。由于害怕父母，孩子们被迫隐藏自己的痛苦并且无法寻求帮助。

暴力类型

身体虐待包括打人、踢人、打 6 个可能导致简历被拒的错误屁 的机会 股、扇耳光以及其他形式的身体暴力。这不仅给孩子们带来痛苦和折磨，还会给他们留下一生的心理创伤。情感虐待包括羞辱、威胁、侮辱、欺凌、有辱人 电话清单 格行为和其他形式。这会摧毁孩子的自尊和自信，并导致成年后出现严重问题。

 

受到侵犯 如果你不及时说清楚这里有边界，陌生人永远不会知道。毕竟，这边界对于他来说是看不见的。这就是为什么大声谈论它如此重要。人们常常会做一些事情来避免伤害我们。他们与其他人相处时的行为方式与他们习惯的方式一样。因此，他们周围形成了一定的交流圈子，这很适合他的行为。在表达了自己的界限之后，这个人可能会考虑到这一点，或者可能对这个事实不满意。

也许他会出于对你和他自己的尊重而改

变自己的行为，或者他会去寻找更为包容的对话者。最有可能的是，他的社交圈由被迫的受害者组成，或者完全不存在。与这样的人讨论界限是没有用的，因为他们对自己和他人没有爱和尊重，所以他们不想了解任何超出他们能 加拿大电报数据 力范围的事情。此外，这些解释可能对健康有害，例如，一个人不仅不聪明，而且还具有攻击性，有精神障碍等等。

当界限受到侵犯时，所有人都会感到内心的敌意，但并不是每个人都能确保自己的安全。问题是他们不知道该怎么做，或者害怕后果。很可能他们有过卫冕失败的经历，结果甚至更糟。这在童年时期是可能的，当孩子们 受到侵犯 坚持自己的方式时，他们会被迫通过暴力去做某事。然后，随着一个人的成长，他常常会对生活有这样的理解：“安静如老鼠”、“不要冒险”并且忍耐，这样事情就不会变得更糟。

逐渐学会保护自己首先要从改善自己

的内心状态开始。与此同时，我们正在开发冷静应对的工具和避免紧急情况的方法。

边界可以是灵活的，也可以是非常严 电话清单 格的，或者可以是完全不明确的。在健康状态下，可塑性和灵活性是常态，这时您可以根据 10 个可能损害你的 l加拿大电报数据inkedIn 个人资料的常见错误 情况，根据需要将它们稍微移动或移开。但在任何情况下，我们都不能容忍任何侵犯我们领 受到侵犯 土的行为。毕竟，一个陌生人正在偷走你的生命。他把你积累的资源据为己有。您的任务是保护您自己的健康、您的后代以及您家人的幸福。

 

1313
2024 年 4 月 25 日
阅读时间：4 分钟。

典型情况 作者：
阿纳斯塔西娅·斯米尔诺娃
心理学家
边界就是将我与相邻领土隔开的栅栏。换句话说，她守护着我的自我，防止我与他人融合。我要到哪里结束呢？不适感就从这里开始。也就是说，当我感到不愉快的感觉时，这意味着一些不属于我的东西楔入了我的界限。例如，一个陌生人走得太近，把手放在我的身上，朝我的腿上吐口水，公开诽谤我（把我没有说过的话归咎于我），为我决定一些事情，等等。侵犯的迹象有很多，你的感受会显示出你的个人界限。

当边界被侵犯时

当你感到不舒服时，这意味着就在此时此刻，有人踩到了你的脚。它可以是任何东西，因为我们每个人都是独一无二的。

总的来说，它看起来像这样：

你被指控了一些你 典型情况 没说过的事情。 “你听见你自己的声音了吗？你怎么能这么说？ – 做梦者喊道，他把自己的发明归功于你，然 柬埔寨电报数据 后变得愤慨不已。你从来没说过这样的话。
你的时间被偷走了：“等一下，你要跑哪儿去呢，迟到也没什么大不了的，咱们聊聊。”或者他们经常迟到与你见面。
你的感情被贬低，并且通常被禁止拥有它们：“别哭，别难过，这都是无稽之谈，你没什么可做的。”
他们会为你决定一 典型情况 些事情 ，就好像你能力不足或者只是个孩子，无法照顾自己和自己的生活：“我们会去那里。 “某某今天要来看我们。”当你被像小孩一样对待时，从成人和聪明人的角度来看，你的界限就被侵犯了，但如果你没有因此而感到不愉快的感觉，那么你的界限就不在这里。

他们向你做出承诺但却不遵守

他们认为，有你，“就行了”。
他们毫不客气地劝告、强加于 典型情况 人，抱怨你“又没有听从”他这个“聪明”人的话。这还包括告诉你“应该”和“不应该”做什么，也就是说，教育你这个成年人。
它们侵入你的物理空间：触摸你的 8 种阻碍你求职的方式 身体、侵入你的家、未经允许进入你的房间、毫无预警 电话清单 地来拜访你。 有很多方法可以通过侵犯某人的界限让他们感到不舒服。每个人都有自己与世界隔离的红线。只有感情永远不会欺骗，并会时刻告诉你有陌生人可能入侵。

 

阅读时间：2 分钟。

作者：
阿图 关键原则 尔·尤苏波夫
商务谈判领域的从业者
商业技能学院创始人
在商业和谈判的世界里，一方的胜利并不总是意味着另一方的失败。事实上，真正的艺术是达成一项让各方都感到自己是赢家的互利协议。在本文中，我们将介绍一些关键原则，帮助您成为成功的大师，让您的合作伙伴在谈判和销售中不遭受损失。

了解伴侣的需求

在开始谈判或销售之前，仔细检查合作伙伴的需求和兴趣非常重要。这将帮助您提供满足他们的期望和目标的解决方案。当你关注合作伙伴的 巴西电报数据 需求时，你就为互惠互利的协议奠定了基础。

为双方创造价值
有效的谈判和销售 关键原则 建立在为流程中的所有参与者创造价值的基础上。不要只关注自己的利益，试着了解这笔交易可能给你的合作伙伴带来什么好处和机会。提供有助于解决问题或满足共同需求的解决方案：忠诚度、销售量、互动印象、沟通舒适度。

有效聆听

谈判和销 关键原则 售中的关键技能之一是有效倾听和提出正确问题的能力。积极倾听将帮助您更好地了解客户的需求、顾虑和优先事项。表明您对他们的观点感兴趣，澄清事实并表现出同理心。这不仅可以通过口头方式实现，还可以通过 电话清单 肢体语言传达：手势、面部表情、目光。许多人不会注意到自己的目光，但它却是建立沟通的关键工具。在对话过程中，不要害怕看着对话者的眼睛，这会增加他对你的忠诚。

寻找互利解决 社交媒体是求职的未来吗？ 方案不要以“赢”或“输” 关键原则 的角度来思考，而要努力寻找双赢的解决方案。制定能够满足双方利益的替代方案。灵活性和开放的妥协态度可以使您的报价对您的合作伙伴更有吸引力。建立信任

 

权利  一切都可以解决。如果出现问题的不便大于解决问题的不便，那么一切都可以解决。您可以联系一位专家——心理学家、教练，或者独立工作。

恢复基本权利的窍门
重新获得你的基本权利，拒绝家庭 和社会强加的偏见，每当你脑海里出现“你不能这样做！”的想法时。或“不允许！”，开始问自己一个问题：“如果我无论如何都这样做，会发生什么？”评估您是否能够应对这些行为所带来的后果？它可能并不像乍一看那么引人注目。

通过以这种方式训练意识

技能并对自己的生活负责，您将逐渐学会感受自己的界限，意识到自己的价值观，能够选择自己的兴趣并追随自 权利  己的愿望和需求。

尝试为自己安排“放纵日”——在这几 比利时电报数据 天里一切都被允许！而且你不应该害怕“跨越界限”，因为内部禁令不会允许你这样做。

此类练习的主要目的是测试现有的局限性和态度是否具有相关性和真实性。这真的不允许吗，或者你被教导这样思考吗？记录你的发现。这是一次非常鼓舞人心的经历！渐渐地，你会开始过自己的生活，不再回头看别人。

毕竟，你拥有更多权利：

不完美。
不负责其他成 权利  年人的感受、幸福或问题。

不要对自己的欲望和需要感到内疚

不要为他人牺牲自己或自找到“合适”工作的 7 个基本技巧 己的时间。结束不满意或虐待的关系。停止做你不能做或不想做的事情。不要为自己的行 电话清单 为 权利  找借口，做出自由选择。改变你的观点和看法。

 

生活 2024 年 4 月 25 日
阅读时间：3 分钟。

生活 作者：
艾琳娜·斯特巴科娃
实用心理学家
艺术治疗师
每个人从出生起就享有四项基本权利，这些权利无需努力争取或争取。每个人生来就享有这些权利。

但不幸的是，社会上这些基本权利时常受到侵犯

生存权
这是做你自己的权利、过你自己的生活的权利、做出你自己选择的权利。但这并不总是可能的。在情感障碍的家庭中，孩子可能在生命的第一年就听到这样的话：“你不应该出生！”在成长过程中，这样的人往往会怀疑自己的实力和能力，认为自己不值得，并且不相信自己。

心理领土和边界的权利
心理领土不仅指拥有可以用“我的”一 澳大利亚电报数据 词来描述的物理对象（家、衣服、工作场所等），还包括一系列因素：关于自我的想法、关于自己在世界上的地位、对自己外表的评价、关于世界秩序原则的想法、在社会中的互动、抱负、目标以及关于实现这些目标的方法的想法。

孩子的心理和身 生活 体界限也经 常受到侵犯。最常见的情况是，孩子缺乏“自己的角落”和自己的东西（“这里没有你的东西！”）或缺乏选择（“吃他们给你的东西！”）。然而，侵犯界限权最严重的类型是侵犯儿童的身体完整性——任何形式的身体暴力和体罚。

成年后，一个人可能对自己真正的愿望了解甚少，自尊心低下，无法自立，试图取悦他人，不相信自己。

享乐的权利

一个人有权利满足自 生活 己的需要和愿望，有权利实现它们并且不感到内疚。

爱的权利
值得被爱的权利、拥有浪漫和性关系的权利、被无条件地爱的权利。

为什么需要 电话清单 基本权利？
在父母家庭的排 生活 斥或支持 打造无压力面试环境的 5 个简单策略 不足的氛围中，成年人很难发挥自己的能力和潜力。基本权利受到侵犯，导致社会适应机制中断，无法建立关系，产生神经质反应和内心冲突。很多人甚至没有想到，生活是可以变得不同、自由且快乐。因此，为了成为一个和谐的人，在成年时意识到这些基本权利并学会使用它们是很重要的。

 

打造无压 看到应聘者在面试中紧张不安绝对不是什么愉快的经历。你看过他们的简历，对他们的技能和经验印象深刻，但一到压力环境，他们就不知所措。结果，你错失了机会。

非常适合该职位的候选人不一定是面试表现出色的候选人。假设您正在招聘开发人员。面试紧张并不意味着您的技术熟练的候选人不能再出色地编写代码。对于金融工作，一定程度的面试紧张并不反映商业敏锐度。紧张是否意味着数据分析工作的候选人无法在该职位上表现出色？

当然不是。尽管自信的演讲技巧对许多工作来说都很重要，打造无压 但不可否认的是，面试压力很大。任何有经验的招聘人员都会遇到面试失败的情况，而这纯粹是因为应聘者无法适应紧张的气氛。

营造轻松、热情、有利于畅通对话的氛围对每个人都有好处。因此，招聘人员可以采用以下 5 个简单策略来营造无压力的面试环境。

 

1. 面试前做好应聘者的准备

如果应聘者在面试过程中感到镇定自若，他们必然会更多地展现自己的真实个性。为了在面试前培养这种镇定感，要明确面试的期望。

这意味着在面试前阶段要让应聘者做好充分准备，向他们提供 马耳他 电话号码数据 面试人员、面试内容、面试地点和面试时间等详细信息。在撰写正式的面试邀请时，你应该：

• 分享面试人员的详细信息，以便候选人记住名字并做一些背景调查
• 讨论面试的形式并概述招聘流程的步骤
• 强调你特别想讨论的主题
• 提供有关着装规范和公司文化的建议
• 提供地址、相关停车信息以及进入大楼的程序详情
• 明确日期、时间和预计时间范围

面试恐惧症的主要组成部分是面对未知因素。通过在面试前提供这种实用信息，您将消除许多未知因素并帮助应聘者放松。作为回报，您将获得准备充分、（理论上）表现良好的应聘者。

 

2. 重视第一印象

应聘者一踏进面试大楼，他们的紧张情绪就会自动加剧。他们已 更高效率 保险  软件的 5 个必备功能 经到了面试地点，正在等待面试官出现，并在心里练习着开场问候和握手的语气。如果你能让应聘者在最初紧张的时刻感到轻松自在，那么面试就会顺利得多。

获得这种舒适感其实非常容易。当应聘者到达时，以友好的微笑和坚定的握手称呼他们的名字。带他们快速参观一下大楼，介绍一下公司，闲聊几句，尝试一些破冰游戏来让谈话顺利进行。一定要给应聘者提供一杯饮料，并询问他们的第一印象。

这些都是基础知识，但它可以让应聘者轻松地进入面试状态，并有助于在问题开始之前缓解紧张情绪。

 

3. 从一开始就明确目标

到目前为止，候选人已经获得了充分准备所 whatsapp 电话列表 需的所有信息。他们抵达后，受到了热烈欢迎，并尽可能地在正式面试的情况下感到舒适。双方寒暄、交谈，并进行了参观。现在，是时候开始真正的面试了。你需要以你想要的方式开始面试：轻松、流畅。

因此，请尽量避免让候选人感到被审问的座位安排（例如，在只有 3 个人的情况下，一张可容纳 20 人的桌子却让人感到害怕的小组式董事会面试）。打造无压 通过坐在一张较小的圆桌旁，您将创造一种协作、轻松的氛围，使在场的每个人都处于更平等的地位，并鼓励流畅的对话。

找到“合适” 如果您正在寻找下一个工作机会，那么阅读这篇文章正是时候。您将从中学到的是将这些建议转化为实用的智慧，以找到合适的工作。在改变方法之前，您必须确定自己想要从职业中获得什么方向。了解您现在和将来想要什么是您做出选择的基础。对这找到“合适”个基础充满信心可以让您毫不犹豫地向前迈进。此外，定义“成功”对您意味着什么会为您提供一个成功的标准，任何就业机会都可以根据该标准进行判断。考虑在决策时有更深的考虑，而不仅仅是收到一份工作建议，而要考虑一个能够利用您的技能和职业发展机会的决策。

花点时间回顾一下下面的问题。想想如果今天接受采访你会如何回答。

• 你是谁？（介绍一下你自己）
• 您的技能和专长是什么？
• 您什么时候对自己的工作充满热情？
• 你为什么想为 X 公司工作？
• 您将如何支持公司或部门实现其目标？
• 您还有问题吗？

改变你的观点

所有面试官都会在面试过程中的某个时刻问上面列出的一 马来西亚电话号码数据 般问题。充分了解自己的职业目标可以改变你对面试的看法，让你与招聘人员和招聘经理处于一个公平的竞争环境中。了解你的职业规划将最大限度地减少对如何回答问题以及在交流过程中提取哪些信息很重要的疑问。你应该能够做出明智的决定，判断这是否适合你，而不是你的答案是否是他们想听到的。

面试定义

面试本质上是您和潜在雇主之间的对话。这是一种信息交换，最终可能会达成合作协议。您应该了解自己的优势和劣势，了解自己在下一份工作中想要什么 体验式学习为何 和不想要什么，并准备好在面试期间提出有助于您决定是否接受这份工作机会的战略性问题。只有当双方都透明并坦诚地提供各自需要知道的信息时，“协议”才算成功。归根结底，您可以优雅地拒绝任何不符合您需求的工作机会。

在您阅读的所有文章和收到的所有建议中，让我们重点介绍 7 条重要提示，这些提示将让您在准备下一次面试时不再头疼。请记住，当您为自己的职业生涯制定了坚实的计划时，这种方法是有效的。

 

从下面的列表中确定哪些内容能引起您的共鸣，并发现如何增强您的面试方式。

1)个人董事会- 创建一个由您信任的找到“合适”同事组成的圈子，并利用 whatsapp 电话列表 他们的专业知识来帮助您制定计划。从创建完美的面试资料包到使用模拟面试格式提供反馈，您的专家圈子应该支持您实现完美而有风度的目标。尽可能提前联系您的个人董事会，让他们参与您的计划。

社交媒体 最近，我注意到了为在社交网络上搜索工作而开发的软件。我看到的这款软件（JobMarker）允许用户提名社交网站，提供与工作相关的群组列表，并允许在所有主要社交网络中进行搜索。这款工具在我所在的一个群组中引发了一场有趣的讨论，我想你也可能对此感兴趣。

在当今的就业市场上，找工作的主要方法有哪些？

社交媒体帖子

公司、招聘机构和人才顾问越来越多地转向免费社 马其顿 电话号码数据 交网络来发布职位和确定候选人。他们使用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Google +、Pinterest 等在公司页面和相关职业和行业群组上发布职位空缺。然后由求职者搜索相关的职位发布。使用在线/移动工具可以帮助搜索（例如 JobMarker 或 Tweetmyjobs）。

招聘板

传统上，这些网站上的招聘信息是从网络上其他地方收集的或直接发布到网站上的（例如 Monster）。社交媒体 求职者需要主动连接到这些网站并使 有各种专业背景的个 用关键字搜索职位，但这些网站存在一些问题。有些网站收取订阅费，这意味着最有声望的职位通常不会出现在这些招聘网站上。它们仍然是求职的有效来源，但随着越来越少的公司和求职者使用它们，它们的有效性正在降低，主要是因为费用太高。

口口相传

口口相传永远是招聘新员工的主要途径。也许朋友听说您 whatsapp 电话列表 所在领域有有趣的职位空缺，或者邻居记得他的儿子有一些关系等等。招聘人员通常会给予通过此渠道找到的候选人更多信任。而且它总是具有成本效益。利用您的关系来寻找机会。

员工推荐计划

员工是招聘的重要知识来源。员工很可能有从事同一领域的朋友或熟人。因此，员工推荐计划（例如 Tomigo 或 Goodjob）可以成为一种有效的招聘手段。

8 种阻碍你 你说“不”太快： 如果书面上看起来不完美，你不想浪费任何人的时间，对吗？错了。如果你真的愿意接受新的机会，那就敞开心扉。别再找借口了。进行对话。参加一些面试。听听招聘人员的意见。当然，你可能会遇到一些奇怪的会议，或者有几天你觉得自己在原地踏步。但我保证，当你开始更频繁地说“是”时，你会对自己的结果感到惊讶。

你有不切实际的期望：

我们知道你很优秀。你毕业于一所顶尖学校。多年来，你一直在比现在高两个级别的职位上工作。你最近拒绝了许多大公司的邀请。公司总裁很喜欢你。 这些可能都是真的……但是，我要告诉你： 你的五个暑期实习并不代表你有 5-7 年的工作经验。大学毕业 卢森堡电话号码数据 并不意味着你应该担任经理级别的职位。而且，如果你已经做了三年的副总裁级别的工作，为什么你还没有升职？每个人都有自己的起点，我们都必须努力工作。要志存高远，但要实事求是。未来的雇主不会为你的大学贷款或房租负责，也不应该期望他们为你过去雇主的过错买单。你可能很出色，但公司仍然有范围和限制——他们并不害怕放弃那些要求过高的优秀候选人。

您的简历很马虎： 

您的简历中是否有拼写错误的单词？您的 LinkedIn 个人资料照 有效保险 crm 软件的主要功能 片是您在海滩上手拿啤酒还是穿着低胸连衣裙炫耀您的资产？8 种阻碍你 您的求职信中是否有语法错误，是否发送给正确的人/公司。更好的是，您是否随简历一起提交了求职信？ 这不是玩笑。我见过所有这样的情况。在您踏入面试的大门之前，您的在线个人 资料、简历和写作样本将对您 进行评判。如果您认真考虑找工作，请花时间校对您的申请材料并清理您的在线形象。这将产生很大的不同。

你太自大了：

你非常有资格（而且总体来说相当出色），以至于在面试之前你就非常自信自己能得到这份工作。是的，没人喜欢这样。健康的自信很有吸引力，而傲慢通常会毁掉这份工作。在面试时，要克制住自己过分的自负，保持谦逊。分享相关经验的实际例子，推销自己的优点。做一个你想与之共事的人，而不是你在茶歇时谈论的人。

你关注的重点不合适： 休假时间、病假、灵活的在家工作 whatsapp 电话列表 时间安排、夏季工作时间以及附近是否有适合午餐的好餐馆。如果你在第一次面试时询问了其中任何一项，或者以这些为标准拒绝初次见面或潜在机会，你可能需要重新评估你的搜索过滤器。雇主正在寻找真正想为他们工作的候选人。如果你更关心如何离开办公室，而不是在办公室时如何产生影响，他们会一眼看穿你。

你听信了太多人的话：

你爸爸说你应该要求加薪 50%，因为你的薪水太低。你最好的朋友说你应该欲擒故纵——“如果他们真的想要你，他们会不惜一切代价得到你。”你的配偶说你应该拒绝这份工作，因为工作和生活无法平衡。Glassdoor 评论（由一位前雇员撰写）说，这是一个工作要求很高的地方，他们不推荐这家公司。那么，你怎么看？你是否有足够的信息来真正做出决定？这些“顾问”是否了解你正在申请/交谈的公司？此外，你的朋友和亲戚是否了解你的行业？导师和意见领袖都很棒——只要确保他们知识渊博、客观即可。

你不知道自己想要什么：

你只是需要一份工作，而且你愿意做任何事情，对吧？所以，你会打扫厕所、给老板倒咖啡、上夜班？看，你什么都不愿意做。花点时间，不要随意申请 CareerBuilder、Monster、Indeed 和 Craigslist 上看到的每个新职位，集中精力。一旦你专注于一两个行业，你肯定会开始取得一些真正的进展。

10 个可能损 考虑到 LinkedIn 的受欢迎程度，我相信您一定已经将其与您的 Twitter、Facebook、Instagram 和 Tumblr 帐户合并了。对于全球社交网络体验来说，这是一个明智的举措，但 LinkedIn 有一个特殊的目的，与个人网络截然不同。

不要将其与求职门户网站混淆，LinkedIn 主要用于专业交流目的，您可以通过它与招聘人员互动或等待希望招聘特定职位的组织的电话。

由于它是一个拥有不同物流系统的门户网站，所以所犯的错误也是独一无二的。

北卡罗来纳州立大学的研究人员证明，LinkedIn 和 Facebook 等社交网站在德国和美国寻找工作方面发挥着至关重要的作用。

因此，LinkedIn 上的失礼行为可能会极大损害你的职业生涯。

全球有超过 2 亿用户，因此，构建一个条理清晰、整洁的 立陶宛 电话号码数据 个人资料非常重要，这样才能在招聘排行榜上保持领先地位。以下是您不应该做的事情：

1. 脆弱的形象

没有显示图片：根据 LinkedIn 职业专家 Nicole Williams 的说法，这是新手犯的最大错误之一。显示图片可以提高您的个人资料的可信度，与没有图片的个人资料相比，可以吸引更多的浏览量。正常的假设是 – 没有个人资料图片意味着有问题。此外，如果您参加社交活动，您可能会遇到很多人。如果他们没有照片，您如何期望在 LinkedIn 上找到他们？

图像等简单属性可以充当个人资料启动器，让感兴趣的人点击您的 URL

。

随意展示图片：LinkedIn 个人资料页面需要展示您的专业素养，而不是个人素养。绝对不能展示狗、风景、配偶或孩子的照片。这不仅反映了您糟糕的 选择正确的 crm 获取方法 组织能力，还显示出您完全缺乏动力。根据 HSN Beauty 的数据，19% 的招聘人员仅通过查看个人资料图片就形成了印象。

此外，不要上传年轻时的照片。这极具欺骗性，观众不会接受这种做法。就像简历（在印度或国外的求职门户网站上）如果没有适当的详细信息就不完整一样，LinkedIn 个人资料页面也需要具备所有元素。

2. 不必要的背书

因此，您没有个人资料图片，10 个可能损 但是太多的推荐美化了您的帐户，而这些推荐来自那些自己没有显示图片的人。

情况不会比这更糟糕了！

匿名背书意味着那些准备为你的服务作证的人自己却羞于表明自己的身份。

那么这对您的个人资料页面来说是一个怎样的积极属性呢？

确保接受 LinkedIn 个人资料维护良好且活跃的人 whatsapp 电话列表 的推荐。相信我，潜在雇主和商业客户会查看谁推荐了你，以更好地了解你的人脉。所以确保他们是好人。

3. 休闲个人资料布局

个人资料不完整：不要将 LinkedIn 上的“状态更新”选项视为理所当然。在这里，您可以谈论您的职业进步和成就。威廉姆斯建议您通过这种方式谈论最近的晋升或分享您最近撰写的一篇精彩文章。