6 个可能导致 你的简历第一次被审阅时，通常能得到大约 30 秒的关注。你需要充分利用这半分钟，确保自己在招聘过程中取得进展。作为一名招聘人员，我每天都会审阅简历。根据我的经验，以下六个严重错误会让你的简历很快被扔进拒绝堆。

 

太长

请记住，人力资源部门的某些人可能会在筛选过程中面对堆积如山的简历，他们正在寻找理由来精简简历。不要提交一份多页的文档，以免被轻易丢弃。我建议你 黎巴嫩电话号码数据 的简历每七到十年的工作经历占一页，不要超过两页。重点介绍与你申请的职位相关的工作经历。是的，这意味着你需要有多个版本的简历来申请不同的职位。

 

令人困惑的格式

再次提醒，要记住你那位四面楚歌的审阅者。从其他求职者中脱颖而出很重要，但使用难以理解的独特格式，或与雇主习惯不一致的格式，只会带来 不在移动设备上 问题。网上有许多资源可用于正确的简历格式。我喜欢看到干净整洁的简历，上面清楚地标明日期、公司名称和职位，并在下面显示职责和成就。

 

错别字

浏览简历时，错别字几乎会从页面上跳出来。拼写检查只需点击一下即可，所以请好好利用它。如果你在简历的任何地方看到红色或绿色下划线，请停下来 面向企业主的遗留系统现代化指南 检查一下。这通常意味着有错误。拼写检查并不总是正确的，但我发现它比大多数人都更正确。还要检查其他语法和时态错误。理想情况下，请可靠的朋友或家人校对你的简历，每次修改时都这样做。这是一个额外的步骤，但非常值得花时间。

 

不一致

我经常发现两个地方会出现不一致的情况。第一个通常是拼写错误，一份工作开始的时间比另一份工作结束的时间早。仔细检查所有日期，纠正任何重叠部分。第二个问题（也是更严重的问题）是简历与 LinkedIn 或其他社交媒体网站上发布的内容不一致。定期对照其他个人资料检查简历，以确保一致性。

 

个人信息

很多次，当我打开简历时，我惊讶地发现个人信息——出 whatsapp 电话列表 生日期、社会安全号码或照片——就在最上面。这些信息与潜在雇主无关，而且可能会让你显得与现实脱节。更不用说分享这些信息是不安全的，因为它可能让你成为身份盗窃的容易目标。

 

不诚实

最后也是最致命的陷阱是说一些不真实的话。我总是对求职者在简历上撒谎感到惊讶。通过社交媒体和其他在线资源进行推荐和背景调查非常容易，6 个可能导致 因此夸大或虚假的信息几乎不可能逃脱惩罚。给自己一个比你应得的更令人印象深刻的头衔、夸大你的职责、声称你没有的学位或虚假地陈述在某家公司的工作，这些都很可能被潜在雇主发现。而且，一旦你被发现撒谎，你就毁掉了被录用的任何机会。

提高领导 领导力是所有雇主都寻求的令人钦佩的特质。提高领导即使该职位不是管理职位，雇主也经常在新员工中寻找未来的商业领袖，以及领导过团队或参与过团队的候选人。那么，如果你没有领导经验，你如何向招聘人员证明你拥有这些技能？你如何确保你的领导技能有发展和提高的潜力？

把自己投入深渊

谈到领导力，经验绝对是关键。如果你不是天生的领导者，那么表明自己有能力在必要时挺身而出仍然很重要。让自己处于需要扮演领导者的境地，无论是 拉脱维亚电话号码数据 在工作中还是在工作之外。你可以自愿监督工作中的项目，或者在工作之外担任志愿者，领导一个小团体，比如儿童运动队或童子军团体。无论你是否喜欢，知道自己有能力做到这一点，都会对你的简历和求职大有帮助。

获得信心

自信是优秀领导者所具备的重要特质，因此，你越自信，就越能胜任领导者的角色。有很多事情可以增强你的自信。首先要积极思考——不仅仅是你的工作或潜在的职业选择——而是生活的各个方面。改变观点将对你给人的印象产生很大的影响，让你看起来 应对组织变革 更自信，即使你还没有感觉到。提高自信的另一种方法是练习你擅长的事情并增加你的成就。重拾爱好或接受新的挑战将帮助你做到这一点。

成为团队成员

成为团队的宝贵资产是成为领导者的第一步。毕竟，领导者 whatsapp 电话列表 仍然是团队的一部分，而不是独立于团队的。提高领导 如果你努力让每个人都参与到团队合作中，给予支持、鼓励并愿意付出，那么下次你将成为团队领导者的绝佳人选。重要的是要通过实践来表明你理解什么是良好的团队合作。

简而言之，关键在于挖掘自己成为领导者的潜力，并让自己走出去，尝试一下。这样做不仅能提升你的简历，还能让你在申请中占据优势。

社交招聘 社交招聘已成定局。它已从少数精通技术的人力资源经理的酷炫小众创意转变为所有人力资源从业人员与应聘者联系的必要方式。但重要的是锁定合适的候选人，这样您才能最有效地招聘到一支将在公司工作一段时间的优秀员工队伍。

研究，然后做更多研究

在成功接触目标受众之前，你必须对目标受众进 科威特电话号码数据 行大量研究。确定了要吸引哪类候选人进入特定部门或职位后，你需要了解大量有关这些人是谁以及他们需要什么的信息。

确定正确的社交媒体网络

也许准备工作中最重要的部分是找出适合你职位的候选人可能会使用哪些社交网络。在你急于注册 Facebook、Twitter、Google Plus、Instagram、Pinterest 或 Ello 等热门社交网络网站之前，首先确定你的目标受众可能在哪里。从这些网站开始你的社交招聘之旅。

跟进

完成研究后，您需要直接联系您想要的特定类型的候选人。以某种有意 遗留软件的现代化始于人 义的方式为他们的生活增添价值，以保持他们的兴趣。社交招聘 例如，分享相关新闻或他们可能感兴趣的活动/网络研讨会链接。不要只发布有关您的组织或您想要填补的一系列职位空缺的自私内容。与受众建立长期关系很重要，这样您才能吸引目前正在寻找新职位的人和尚未准备好转型的人。这意味着要经常与您的关注者沟通。回复那些向您提问的人，并在回答时始终保持礼貌。

贵公司的声音

发送合适的候选人想要听到的积极信息。使用包容且对所 whatsapp 电话列表 有人都敏感的声音，但应该针对您最想吸引的候选人进行集中和磨练。它也应该对您的组织真实，因为这将有助于吸引更合适的人。这对所有职位都很重要。如果您为您的企业建立了一个容易识别的声音，人们会对此产生更好的印象，并且您可能会吸引候选人将您的帖子传递给他们的同龄人，这些人将来可能也适合您的公司。

建立有效 有效的社交招聘活动可能是寻找和聘用理想候选人的最佳工具。为了吸引行业内最优秀的专业人士，您需要通过社交媒体的影响力以及在各个方面代表企业整体品牌的方式让您的公司脱颖而出。以下步骤将引导您完成构建出色的社交招聘活动所需的操作。

为您的广告活动选择一个平台

在认真参与社交招聘活动之前，您需要确定哪个平台最适合您的目标。不同的人群倾向于喜欢某些社交媒体网站，因此请选择最合适的网站。如果您的时间和 肯尼亚电话号码数据 资源有限，那么最好先做好少数几个网站，而不是尝试加入所有网站，而没有机会更新它们或与相关人员互动。将范围缩小到为您提供与目标受众建立联系的最佳机会的特定社交媒体网站，并确保使用 Buffer 等社交媒体工具，这将帮助您更有效地管理您的帐户。

建立强大的追随者

如果社交媒体页面经常更新有趣的内容，并且其所属公司愿意回应关注者，那么关注这些页面会很有趣。如果有人发表评论但被贵公司忽略，他们不会感到 需要实施的 10 种供应链管理软件 被重视或参与。如果可能的话，每个工作日至少发布一次帖子，并在 24 小时内回复每条评论。如果没有这么频繁，那就尽可能多地回复，这将帮助您培养忠诚的追随者，他们会关心您的言论。合适的候选人也会这样做！

检查你的进步

在开展社交招聘活动时，您需要停下来评估事情进 whatsapp 电话列表 展情况。最成功的社交招聘人员通常会检查揭示其优势和劣势的数据。当您这样做时，您可以发挥自己的优势，并寻求解决目标受众反应不佳的领域。

问自己一些问题

在评估您在社交招聘活动中的地位时，请务必问自己以下问题：

• • 我做了什么得到了最热烈的回应？（要诚实回答这个问题，请查看分享、回复和浏览次数最多的帖子。）

• • 潜在雇员最感兴趣的是哪种信息？（尽管可能有所不同，但通常某些受众会通过点赞和认可他们最喜欢的帖子来向您展示他们喜欢看到的内容，同时忽略他们不喜欢的帖子。

当你问自己这些问题时，请做好笔记并确保尽快制定计划实施改进方法。

发布有力的招聘广告

当您准备在公司内招聘新职位时，您需要制作一份与众建立有效不同的招聘广告。它应该详细说明为什么这个职位是一个很好的机会，适合什么样的人，以及为什么这家公司是您想要工作的公司。为了保持简洁，不要花时间在申请前别人不需要知道的事情上。还要研究推广该职位的最佳方式，例如视频。发布招聘广告后，通过发布简短的帖子在社交媒体上分享，告诉您的关注者足够的信息以引起他们的兴趣。

中小企业 对于任何企业来说，决定聘用新员工都至关重要。对于中小企业来说，考虑到对企业的财务影响，这一决定可能更为重要。

在快速扩张时期，中小企业很快发现需要额外的专业知识，通常是他们以前没有聘用的职位。就像全新的职位一样，很难找到预算或确定是否需要全职职位。

企业以人为本，员工的专业知识是企业成功的关键

对于中小企业来说，找到拥有合适技能的员工可能很困难。拥有帮助中小企业蓬勃发展所需的技能和经验的潜在雇员通常会去拥有购买力或品牌的公司，以吸引最优秀的人才。

这突出了为什么政府对中小企业成功的研 哈萨克斯坦电话号码数据 究表明，28% 的中小企业表示缺乏技能是其业务成功的一个障碍。

为了帮助中小企业克服技能短缺问题，值得我们跳出固有的思维模式。

据估计，43% 的劳动力已经脱离了传统的全职、长期就业的概念。这为您提供了以灵活方式提高能力的绝佳机会。

以下有一些选项可以帮助您做到这一点！

考虑灵活的工作或减少工作时间的选择

市场上有尚未开发的市场，有经验丰富的潜在雇 优秀外卖配送应用的必备元素 员需要灵活的工作或减少工作时间。那些为了照顾家庭而放弃高阶行政职位的父母，经常在寻找适合他们家庭生活的角色。

进入这个市场，您就可以获得有助于推动公司发展的技能。

将全职工作拆分为工作份额

我们都喜欢一举两得的优惠，而这正是您中小企业将一份全职工作拆分成一份工作份额后可以得到的。

只需花费相同的成本，您就可以享受两个人的集体经验和技能带来的好处。

为了充分利用这种情况，您需要与您的雇员 whatsapp 电话列表 之间建立密切的工作关系，并确保建立热情的交接流程。

做好这一点，对于你和你的公司来说，就是双赢。

聘请临时顾问

尽管聘请临时顾问的成本可能会稍高一些，但他们已经非常习惯于立即投入工作并迅速采取行动，从而带来真正的改变。

他们的经验对于了解增长障碍至关重要，而且他们通常可以发现从内部难以发现的问题。

实习

实习生可能缺乏经验，但他们肯定有热情。招聘实习生可以成为从头开始塑造公司未来的机会。

实习生是一种经济有效的解决方案，如果你很幸运的话，他们甚至可以带来来自学术界的新想法或他们自己的经验，从而可以塑造你未来的发展。

接受反要约 面对反要约时，很容易陷入奉承。我们大多数人在工作方面都有一种“熟悉的魔鬼更好”的心态，宁愿坚守已知的安全感，也不愿面对职业未知的不确定性。毕竟，留在原地比离开原地在另一家公司重新开始要容易得多。当你现在的雇主给你更多的钱和福利让你留在公司时，接受的诱惑是可以理解的。

然而，被反要约所左右往往是任何专业人士可能做出的最糟糕的职业决策之一。以下是您应该坚持自己的立场并寻求新机会的五大理由。

1. 具体有什么变化？

好吧，你现在的雇主可能已经向你提供了相当高的薪水以及一些额外的福利。但金钱是你决定离职的唯一原因吗？

让我们面对现实吧，人还是一样，政策还是一样，工作本身 约旦电话号码数据 还是一样：最初促使你找到新工作的任何情况都还是一模一样。接受反要约月底多挣点钱固然好，但这不会让办公室里一天的辛苦工作变得更愉快。所以，当你的老板开始把那些诱人的数字摆在你面前时，一定要记住你为什么想离开。

 

2. 你可能无论如何也不会住在那里

这是一个冷酷的事实：接受反要约的员工中有 80% 在 6 个月内离职，另有 93% 在 18 个月内离职。当然，这主要是因为我们列出的第一个原因：加薪并没有改变人们对这个职位的厌恶。

在目前雇主那里多待了几个月，你就失去了接 如何在供应链运营中利用数据分析 受新工作的机会——这份工作让你兴奋不已，以至于你申请了这份工作，参加了面试，甚至差点签了聘用合同。你最终只会因为没有抓住机会而自责。

 

3. 你的老板不太可能忘记你的“不忠诚”

告诉老板你要离开，另谋高就，这可不是赢得他们好感的最佳方式。相反，他们会认为你有跳槽的风险，几乎肯定会开始留意潜在的替代者。

尽管他们不想因为业务影响以及招聘的时间、成本和精力而突然失去你，但你的辞职意图会被记住。在最初努力留住你之后，不要指望将来能得到优厚的待遇或奖励。你不再被视为团队成员，记得吗？

 

4. 这会损害你的个人品牌

是的，市场竞争非常激烈，尤其是 IT 和金融领域 whatsapp 电话列表 的高级职位，竞争一定程度是可以预料的。无论如何，接受工作邀请后却在最后一刻突然改变主意，这看起来并不好。这不仅是糟糕的做法，而且会损害你的职业声誉。

客观地想一想：你已经达成协议并确认想要这个职位。但几天后你却改变了主意，让雇主失望了。反过来，这意味着你会给人留下优柔寡断、意志薄弱的印象，这会对你的个人品牌产生不利影响。

既然我们已经讨论了食品订购应用提供商应该注意的一些主要趋势，现在是时候慢慢深入研究开发主题了。因此，我们将看看按需食品配送应用应该具备的三个关键要素——面向客户、餐厅和快递员的门户。

重要的是要知道，对于这种平台来说，还有第四个面板（虽然不太显眼）至关重要，它是面向管理员的面板。但是，我们不会对此进行过多介绍，因为它本质上为食品配送应用公司管理员提供了访问整个系统的权限，以便他们可以解决问题并无 巴西电报号码 缝执行管理任务。相反，让我们介绍三个最面向用户的面板。

 

面向客户的门户

总体而言，食品配送应用程序的这一部分应包含以下功能：

• 创建账户，包括通过 Google 或 Facebook 等第三方应用
• 带有搜索过滤器的餐厅列表
• 用于处理购买和给快递员小费的支付网关集成
• 订单跟踪，包括 GPS 快递定位和预计到达时间 (ETA) 监控
• 与餐厅和快递员聊天
• 可以保存收藏夹
• 订单历史记录
• 推送通知
• 评分和评论的能力

当然，这些是您在制作外卖应用时想要包含的一些最常见且不可协商的功能。但是，不要忘记发挥您的创造力，思考您可以实现哪些功能来帮助您的平台与市场上的其他平台区分开来。

面向餐厅的门户

现在，应用程序的商家端应该专注于迅速通 如何在图库中规避人工智能生成图片的风险 知合作餐厅有关已下订单的信息，并为他们联系可用的快递员。这里的功能非详尽列表包括：

• 餐厅注册能力
• 用于上传照片、菜单、描述等的内容管理工具。
• 推送通知
• 订单跟踪，可以持续监控订单状态
• 会计系统集成
• 促销发布功能
• 最近的快递定位器
• 与快递员和客户在线聊天
• 餐馆老板可以使用分析工具了解在线顾客

面向快递员的门户

最后，面向快递员的应用程序端需要通知司机有订单可用，提供 GPS 导航，并帮助他们以最少的问题从 A 点到达 B 点。因此，外卖应用程序的这一部分需要具备：

• 注册和个人资料创建能力
• 订单管理功能可查看订单详情、接受或拒绝发货请求等。
• GPS 导航
• 已交付订单的历史记录
• 推送通知
• 与顾客和餐厅聊天功能
• 提现功能

如您所见，在开始开发外卖应用时，您必 文莱领先 须考虑三个不同的元素。最终，这三个元素需要顺利协作，以确保最佳的用户体验。

你准备好谈论金钱了吗？因为现在是时候深入探讨货币化问题了。你会发现，外卖应用程序所有者有多种赚钱方式，通常，你会使用我们下面概述的四种方式的组合（或全部）。

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送货费

送货费是应用提供商赚钱的主要方式之一。当然，这只适用于那些业务模式包括同时处理订单和送货的商家，比如 UberEats 或 DoorDash。我们稍后会详细讨论这两个选项的含义。

本质上，这只是向顾客收取送餐费用。有些平台选择固定费率，而有些平台则根据司机需要行驶的距离而定。

配送费对于创造稳定收入流来说非常重要，但很少足以维持业务。因此，大多数成功的配送服务都会将这种盈利策略与其他策略结合起来。

佣金

配送应用盈利的另一种常用策略是向餐厅收取通过平台下达的每笔订单的佣金。DoorDash 等热门市场参与者往往收取高达 30%的佣金。可以想象，这会带来相当可观的收入。

然而，正如我们上面提到的，美国在政策层面上有很多关于限制佣金的讨论，所以，绝对不要忘记持续关注这个话题。

广告

一些外卖应用企业主还将广告纳入其平台以赚取额外收入。在这种情况下，餐厅有机会付费将广告列在搜索结果顶部或“精选”列表中。从而帮助吸引更多客户。

然而，作为外卖应用程序的所有者，重要的是不要让每个人都随心所欲地投放广告，因为这可能会导致混乱，并且客户反馈不佳的餐厅会登上榜首。你可以想象，这可能会让用户感到沮丧，并导致他们涌向其他提供商。因此，请确保只允许在评价良好且不会给你的组织带来负面影响的场所投放广告。

订阅

最后，您还可以考虑实施订阅，以获得额外的收入，同时为用户提供更大的灵活性。简而言之，订阅允许用户支付固定的月费，并在订单金额超过一定金额时从符合条件的餐厅获得无限次免费送货服务。

经常下订单的用户可能会喜欢这个选项，同时您可以利用稳定且可预测的收入流来鼓励更大的订单量。因此，也可以增加您的佣金收入。

我们已经讨论了很多内容，但还有一部分主题有待讨论。让我们来谈谈食品配送应用程序的开发过程，以便您在为公司启动项目时可以更好地做好准备。

需要指出的是，开发外卖应用程序时，事件顺序可能会因具体情况而异。例如，根据您选择外包开发还是聘请内部团队、您选择的业务模式和其他因素，流程会有所不同。同样，外卖应用程序的开发成本也会因您选择实现的功能而有所不同。

估算按需应用程序开发的成本

因此，我们将从更广阔的视角来审视企业领导者可能采取的步骤。然而，它肯定会为您提供从何处以及如何开始的想法。

遗留系统现代化是让业务流程适应不断变化的现实的绝佳机会。但请记住，管理公司运营的是员工。因此，需要获得全体员工的支持。

2. 首先对最有价值的部件进行现代化改造

采取战略性方法 — 一次性改造所有东西毫无意义。相反，从对投资回报率影响最大的部分开始。

3. 按规模构建

您的旧版应用程序必须尽可能长时间保持最新状态。因此，您应该在设计时牢记这一目标。如果您的旧版软件是一个整体系统，请将其分解为独立的微服务，将其转移到云端，并设想移动应用程序来支持其操作。

4. 实现持续集成和交付

CI/CD 是不断更新的平台不可或缺的组件。在对旧系统进行现代化改造时，请确保将DevOps 服务和最佳实践集成到流程中。这样，您的旧系统将得到持续改进。

5. 利用物联网、人工智能和其他价值驱动技术

在您开始遗留系统的现代化改造过程时，探索添 澳大利亚电报号码 加新功能和注入物联网、人工智能、增强现实或虚拟现实等现代技术的机会，以使您的解决方案高效且具有竞争力。

遗留系统现代化的新兴趋势

 

讨论了几种如何现代化遗留系统的策略后，您可能对从哪里开始有了一些想法。为了让这个过程更加顺利，让我们在结束之前浏览一下主要趋势。

更新代码

过时的代码会引发各种问题，包括更高的网络攻击风险以及限制产品功能。通常，代码依赖于第三方库，因此确保定期更新至关重要。如果没有，请考虑切换到提供持续支持和升级的提供商。否则，您的软件将变得脆弱且效率低下。

利用容器

接下来是容器化。容器技术的 核心包括应用程序无缝运行所需的一切，从代码到配置文件。这使得它们成为 IT 公司几乎不可替代的元素。因此，企业可以放心，因为他们知道他们的产品在不同环境中运行顺畅。

利用人工智能聊天机器人

人工智能聊天机器人可以真正帮助您实现应用现代化。原因如下：与需要大量数据库才能提供明确查询答案的传统聊天机器人相比，人工智能助手仅需 我应该留下还是离开？”电子邮件 有限的信息即可运行。这是因为人工智能算法会从过去的数据和它们解决的查询中学习。

因此，即使您向 AI 聊天机器人提供有关您的产品的清晰而简短的信息，它仍然可以根据其数据库提供相关的响应。

进行 A/B 测试

在开始更新应用之前，您应该确定哪些功能需要进行重大更改。实现这一目标的最简单但最有效的方法之一是进行 A/B 测试。

这个过程非常简单：你将具有不同功能的产品提供给两组，并根据他们的反馈，确定哪些产品最适合您的软件。

是时候审查您的遗留系统了吗？

您目前是否依赖可以从现代化中受益的旧系统？您不 文莱领先 确定如何完成这项任务吗？也许您正在努力证明对产品现代化的投资是合理的，并担心新更新的系统将来会再次成为旧解决方案。

立即联系我们，我们将帮助您找到并实施最佳的遗留软件现代化战略。就像我们已经为许多成功公司所做的那样。

公司经常会因为收购或合并而需要采用新流程。这种环境可能是新任首席执行官或技术副总裁掌舵并带头实施遗留系统替换战略的最佳位置。

• 消除低效率并优化工作流程
• 充分利用现有系统的优势
• 适应不断变化的市场需求

举个例子：在 IncreMedical 收购 Medadept 之后，Velvetech 帮助他们通过移动医疗解决方案扩展了他们的应用套件，以便他们能够瞄准更广泛的受众并增强用户体验。

遗留系统现代化战略

 

并不是有一本教科书规定了贵公司实 英国电报号码 施遗留系统现代化的具体程序。您可能也知道原因：每种情况都是独一无二的。不过，我们可以挑选出几种主要方法。在这些方法中，您可以找到正确的应用程序现代化策略来解决您的情况。

更换新系统

对公司的 IT 基础设施和底层软件进行彻底改造是实现遗留应用程序现代化的最常见方法。而且方法也很明显：从头开始重建整个系统。

好处：

• 提供无限的现代化潜力
• 邀请重新思考和优化业务流程
• 确保短期和长期内投资回报率和其他关键指标取得可观收益

风险：

• 实施时间较长
• 需要大量投资
• 建议运行两个系统直到最终切换

我们对经营温室的百年家族企业采用了替 这封信与工作无关。 代策略。然而，我们保留了久经考验的算法，将它们放入现代、安全的云应用程序中。

您还可以发现 Velvetech 如何帮助一家电话销售公司从内部传统 CRM 系统迁移到

逐步重建

另一种行之有效的现代化软件方法是逐个应用的方法。在这种情况下，您会在旧版解决方案中选择投资回报率最高的应用程序，然后逐个重建它们。

好处：

• 现代化潜力适中，因为剩余的遗留部件将阻碍现代化进程
• 需要较少的管理和投资资源（与整个系统改造相比）
• 对业务运营产生最小的负面影响

风险：

• 可能涉及与现有遗留系统进行过多集成以确保业务连续性
• 当同时重建多个组件时效果不佳

这正是我们为 Insureon（Inc. 500 强增长最快的保险公司之一）进行大规模保险系统改革的方式。

重复使用

当然，对遗留系统进行现代化改造的侵入性 文莱领先 最小的方法是尽可能地重复使用现有的 IT 基础设施。您可以按照以下方法实现这一目标：

• 封装

  遗留软件保持不变，并且它的一些部分可以通过 API 层与其他系统或应用程序集成。

• 重新托管/重新平台

  旧系统被迁移到新的物理或虚拟服务器。此时旧软件将进入云端，变得更加易于访问，但会保留其其他限制。这种情况可能需要进行细微更改，以确保您的解决方案在新平台上无错误运行。

• 重构/重新架构

  在这种情况下，遗留系统的代码库会得到大量更新和修改，以加快其性能并消除技术债务。但其核心功能保持不变。

好处：

• 降低成本
• 与其他现代化方法相比，实施速度更快

风险：

• 最小 ROI 值

了解更多：根据麦肯锡、Gartner 和德勤的说法，如何更新旧版软件

移动设备并非现代系统的必备元素。我曾在六家成功的软件开发公司工作过，没有一家公司依赖移动应用来开展日常工作。

同时，移动应用程序可以极大地改善旧的基础设施并增强现场工作人员的能力，就像我们开发仓库管理应用程序的情况一样。

正如您所了解的，将遗留系统扩展为移动应用程序的有效性取决于企业的具体情况。例如，我们示例中的植物种植公司不需要移动应用程序，因为没有相关的用例。

为什么要开始遗留软件现代化

 

现在我们已经讨论了遗留系统的症状和误报，让我们来弄清楚为什么您的企业可能需要接受现代化。

毕竟，这样的基础项目很少会被公司的预算忽视，你需要整理所有事实和数据来说服利益相关者和投资者。

超越竞争对手

经营良好的公司总是在寻找更有效地经营业务的方法。在数字颠覆时代，当区块链、物联网和人工智能等创新技术大量出现时，这种步伐只会加快。

• 向市场推出优质产品或更快地更新产品和服务。
• 通过实施最新的网络安全最佳实践来保护您的 IT 基础设施。
• 通过更好的产品提高员工的士气和客户的满意度。
• 通过 API集成，将您的旧解决方案转变为面向未来的解决方案。

举个例子：在 Velvetech 为其完成遗留应用程序现代化项目后 ，美国最佳高管招聘公司之一的候选人数据库增长速度提高了 3 倍。

削减隐性成本

更新软件的一个明显原因是削减隐性成本。让我 人工智能数字概念 们快速看一下导致高成本和挑战的最常见因素：

因素	挑战
维护和支持	频繁更新可能会引发冲突，因此需要花费大量时间和金钱来修复。从长远来看，它的成本可能远高于最初的开发过程。
一体化	将遗留系统与第三方工具连接起来是一项挑战，而且无法保证顺利运行。
遵守	满足行业规定可能成本高昂且困难重重，但这是避免巨额罚款和保持信誉的唯一方法。
安全	全球范围内，数据泄露的平均成本为488 万美元。这使得安全成为企业面临的主要风险，尤其是那些采用旧解决方案的企业。
敏捷性和效率	虽然现代技术可以显著提高产品效率并降低运营成本，但旧软件不够灵活，无法适应创新。

显然，过时的解决方案可能会被淘汰出竞争激烈的市场。同时，采用正确的遗留系统现代化方法，您既可以降低成本，又可以让产品在市场上保持更长时间的相关性，即使它不是最具创新性的。

具体来说，您可以考虑以下步骤来优化您的预算：

• 通过优化业务流程，以相同的价格提供更多产品。
• 重新组合资源以确保每个人都在努力创造价值。
• 减少员工培训开支。

举个例子：一家医疗咨询公司在 Velvetech 对 文莱领先 旧软件进行现代化改造并将其迁移到新的 CRM 平台后，运营成本降低了 30% 。