然而,在我们扩大教师队伍以满足需求之前,了解我们现有的 CTE 教师队伍是有帮助的。 教育研究人员最近的一项描述性研究填补了一些重要细节,并强调了潜在的问题。 波士顿学院分析师 Shaun Dougherty 和同事研究了田纳西州 CTE 教师的就业模式,包括进入和退出该职业的情况、教师的来龙去脉,以及这些模式如何因执照类型和 CTE 领域而异。
他们使用了该州 2010 年至 2018 年的
纵向系统数据。教师人员配置档案包括职位信息、学校任务、认证和执照数据 韩国电话号码数据 以及 多个人口统计变量。他们添加了NCES学校级数据,并使用在田纳西州从事公立教育教学生涯之前、期间和之后的教师就业保险记录,这些数据提供了收入数据和受雇行业。 该分析的重点是超过 30。
名高中教师其
中约 6 000 名是 CTE 教师。平均而言,CTE 教师约占该州所有高中 值更高的学校所带来 教师的 18%,教学经验略少于平均非 CTE 教学同行,并且年龄大约为三岁。他们也更有可能是男性。 研究人员的模型是描述性的,而不是因果性的,但它们控制了入职时的年龄和经验差异,以及性别、种族、高等教育程度、年份和学校。
为了预测离职教师
的收入,他们控制了之前的收入和离职前后八个季度的工作季度,以及加了NCES学校 2017 年国际理论物理中心会议 其他可观察的教师特征。作为一种案例研究,他们还研究了卫生科学领域的教师流动率对课程设置的影响程度(之所以选择卫生科学领域,是因为它在所有 CTE 领域中都很受欢迎)。 他们的分析发现,持有职业执照的 CTE 教师(这意味着他们用行业就业经验和其他行业认证来替代传统的教师培训途径)的离职率明显高于非 CTE 教师。 这意味着达到熟练和高级阅读水平的学生数量增加了 20%。低收入学生受到的积极影响最大,在有控制和无控制的情况下分别为 0.165 和 0.177 个标准差,相当于这些学生达到熟练和高级阅读水平的比例增加了 40%。然而,对高收入学生的阅读成绩没有统计学上显著的影响。 4K 对西班牙裔学生阅读成绩的积极影响也比其他种族或民族类别要大得多(有控制和无控制时分别为 0.323 和 0.333 SD,相当于提高了 50% 。