CEO是“公司”这艘船的船长。他的决策决定着公司是驶向新的地平线，还是撞上冰山。但即使是最有经验的管理者也需要明确的游戏规则。
此时，职位描述就派上用场了——这份文件解释了总经理应该做什么、他拥有什么权利以及他负责什么。
让我们弄清楚如何编写这样的指令，以便它们不仅仅是一张 购买销售线索 正式的纸，而是一个真正的工作工具。
谁是首席执行官，为什么他需要指示？
想象一下一支足球队。教练制定战略、选择战术、监督球员——但如果他没有与俱乐部签订合同，迟早会出现混乱。在商业领域也是如此：首席执行官是公司的主教练，他的权力必须明确界定。
为什么这是必要的？
避免混乱——如果每个人都明白谁负责什么，那么两个部门互相推卸责任的可能性就会减小。
保护公司——如果董事超越其权限，创始人将能够向他提出索赔。
评估结果——当有一个清晰的任务列表时，更容易了解经理是 利用 Sales Navigator 和 Datagma 建立销售战略网络 否正在应对任务。
CHRO（首席人力资源官）做什么？
总经理的职位描述应该包括哪些内容？
一般规定：谁可以成为首席执行官？
此部分类似于工作申请表。它包括：
首席执行官向谁汇报（通常是董事会或创始人会议）。
他是如何被任命和免职的（例如，由股东以多数票 新闻美国 作出决定）。
对候选人的要求是什么：
高等教育（通常为经济学、法律或管理学）。
管理经验（至少5年，大公司经验10年以上）。
技能：战略思维、谈判技巧、财务理解。
如果公司从事IT行业，CEO了解相关技术会很有帮助。如果公司从事制造业，了解行业的具体情况也很重要。
谁是首席技术官 (CTO)？首席技术官 (CTO) 的职责是什首席执行官的 么？如何聘请优秀的技术总监？