您应该要求候选人介绍一下他们自己。了解每个人为什么选择这个职位以及经理为什么应该雇用他是很重要的。此外，还要询问潜在助理的爱好。如果一个人回答说他没有特别的爱好，这可能表明他很被动，缺乏目标等等。运动、创造力、
读书——这些和其他爱好可以帮助履行责任。
测试作业分配
测试任务将有助于评估考生的机 欧洲手机号码列表 智和思维速度。例如，您可以要求找到 5 个可以在盒子上印有公司图像的标志的地方。未来的助理需要发送这些组织的地理位置和他们提供的价格类别。
选择商务助理的阶段
通常，测试任务是在 Google 电子表格中完成的：制作一份合适的公司列表和一张地图截图。聪明的候选人会添加地理位置并提供附加信息 您可以开始测试您的互联网速度 （联系方式、营业时间、通过电子邮件或电话订购的能力）。文档呈现的风格体现了考生组织信息和突出文本要点的能力。
实践
通常，只有 2-3 名在小组面试中回答问题最好并正确完成选拔任务的候选人才能进入此阶段。练习通常持续1周。在此期间，
经理可以评估此人的技能和能力以及个人品质。大部分情况下，这段时间是无薪的。
值得考虑的是，商务助理也会选择 博目录 雇主。他对公司和未来的领导者进行评估。因此，询问候选人是否愿意继续工作非常重要。
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如何为商务助理选择雇主
不幸的是，劳动力市场上有大量不道德的雇主。为了不浪费时间与这样的经理沟通，助理需要查找有关该公司的信息。这将帮助您评估该组织并为面试做好准备。
该组织的网站和职位描述是重要参数。如果商务助理的职位要求包含很多模棱两可、含糊不清的措辞，那么最好不要浪费时间。
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