人力资源 (HR) 是一个充斥着各种专业术语的领域，常常让普通人感到困惑。这些术语看似复杂，但在人力资源领域却至关重要。本文不仅旨在定义常用的人力资源术语，还旨在阐明它们在现实生活中的意义以及从员工的角度来看它们意味着什么。
我们的目标不仅仅是解释术语，而是为您提供能够增强您工作能力的见解，帮助您自信而理解地应对人力资源领域的复杂性。
让我们解读人力资源语言，帮助弥合人力资源专业人员与其他劳动力之间的差距！
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每个HR都应该知道的常见HR术语
1. 入职
首先从“入职”开始，这个术语对于任何经历过工作面试的人来说都很熟悉，它的含义如下：
人力资源部说：入职培训是将新员 电报数据 工融入组织的过程。
员工视角：入职培训需要你熟悉公司、公司文化，并了解自己在组织中的角色。
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2.人才招聘
HR 说法：人才获取是针对职位空缺识别和招募合格候选人的过程。
员工观点：人才招聘只是公司寻找和引进新团队成员的方式。
另请阅读：人力资源中的流失意味着什么
3.绩效评估
HR 说法：绩效评估是对员工工作表现的结构化评估。
员工视角：这是您的主管评估您的工作 沙特阿拉伯的人才危机：挑战与解决方案 以衡量您完成工作的效率的时候。
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4. 薪酬待遇
人力资源部用语：薪酬待遇是指员工获得的全部金钱和非金钱福利。
员工视角：它涵盖了您从工作中获得的所有奖励和福利，包括工资、奖金和津贴。
5.人力资源信息系统（HRIS）
HR 术语：HRIS 是一种用于管理人力资源相关任务（如工资、考勤和员工数据）的软件。
员工视角：HRIS 是一个数字系统，可以跟踪您的工作相关信息，从您的工作时间到您的个人信息。
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6. 多元化与包容性
HR 说：多元化和包容性旨在创造一个重视和尊重员工差异的工作场所。
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8. 福利登记
HR 说：福利登记是选择和签署员工福利（如健康保险和退休计划）的过程。
员工观点：这是您决定健康计划、退休 上次审核 储蓄选择和其他工作相关福利的窗口期。
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