社交媒体是求职的未来吗？

社交媒体 最近，我注意到了为在社交网络上搜索工作而开发的软件。我看到的这款软件（JobMarker）允许用户提名社交网站，提供与工作相关的群组列表，并允许在所有主要社交网络中进行搜索。这款工具在我所在的一个群组中引发了一场有趣的讨论，我想你也可能对此感兴趣。

在当今的就业市场上，找工作的主要方法有哪些？

社交媒体帖子

公司、招聘机构和人才顾问越来越多地转向免费社 马其顿 电话号码数据 交网络来发布职位和确定候选人。他们使用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Google +、Pinterest 等在公司页面和相关职业和行业群组上发布职位空缺。然后由求职者搜索相关的职位发布。使用在线/移动工具可以帮助搜索（例如 JobMarker 或 Tweetmyjobs）。

招聘板

传统上，这些网站上的招聘信息是从网络上其他地方收集的或直接发布到网站上的（例如 Monster）。社交媒体 求职者需要主动连接到这些网站并使 有各种专业背景的个 用关键字搜索职位，但这些网站存在一些问题。有些网站收取订阅费，这意味着最有声望的职位通常不会出现在这些招聘网站上。它们仍然是求职的有效来源，但随着越来越少的公司和求职者使用它们，它们的有效性正在降低，主要是因为费用太高。

口口相传

口口相传永远是招聘新员工的主要途径。也许朋友听说您 whatsapp 电话列表 所在领域有有趣的职位空缺，或者邻居记得他的儿子有一些关系等等。招聘人员通常会给予通过此渠道找到的候选人更多信任。而且它总是具有成本效益。利用您的关系来寻找机会。

员工推荐计划

员工是招聘的重要知识来源。员工很可能有从事同一领域的朋友或熟人。因此，员工推荐计划（例如 Tomigo 或 Goodjob）可以成为一种有效的招聘手段。