您需要知道如何招聘，以确保您雇用的人具有完成任务的真正能力。问题是，许多企业主和企业家认为自己有能力雇用虚拟助理，而无需外包机构的参与。这就是他们出错的地方——许多企业主和经理都很难招到优秀的人才。候选人可能会告诉您，他们拥有您正在寻找的经验 – 但是，他们真的有吗？与 Aristo Sourcing 这样的专业机构合作可以帮助您找到在 LinkedIn 潜在客户开发方面表现出色的候选人。在 Aristo Sourcing，我们知道如何筛选候选人，只保留最优秀的人才。我们只保留能够专业、正确地完成工作的顶尖人才。选择合适的 VA 只是一个开始；下一步是有效监控，以确保他们符合您的推广目标。
问题 3 – 监控绩效
最后一个问题是监控绩效。有效监控虚 波兰 whatsapp 号码数据 拟助理 (VA) 在 LinkedIn 上的表现对于确保成功推广至关重要。要跟踪的关键指标包括转化率和消息响应。此外，如果您接受虚拟助理可能会犯错误（主要是在刚开始时），这将有所帮助。许多企业主发现首次聘请虚拟助理很有挑战性，尤其是如果他们直接聘请虚拟助理。许多经理会开始微观管理虚拟助理，让他们使用远程桌面并用备用笔记本电脑监控他们。这样的行为只会让你发疯，而且适得其反。
如何有效监控 VA 的表现
从一项任务开始，从小事做起。不要把事情搞得太 面临的主要挑战之一是发现和培养 复杂。我们知道您想从虚拟助理那里获得最大收益 – 但说实话 – 您雇用某人来做您的LinkedIn 推广，而不是社交媒体、网站管理和其他多项任务。让他们专注于自己的工作，并使用 LinkedIn 分析和进度报告来评估绩效，而不会让您的 VA 不堪重负。
但是，您的外包机构应该监控您的虚拟助理的进度 最後的資料庫 并进行定期检查。这应该会在工作完成时释放您的时间。在扩大他们的职责之前，先分配较小的任务， 例如管理初始连接请求或发送后续消息。这种方法将帮助您保持监督，同时与您的 VA 建立积极的工作关系。
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