成为职涯咨询师的条件
职涯咨询师的服务范畴很广，举凡任何职涯问题都可以找职涯咨询顾问。以最常见的状况来说
- 「转职问题：履历健诊、面试辅导、薪资谈判」
- 「职涯锚定：自我盘点、方向选择、找出优势」
- 「自我成长：技能提升、人际沟通、培养韧性」
大致可区分以上职涯议题，而每位咨询师擅长/ 侧重 企业主数据库 的主题又各不相同，因此最基本需要具备的能力条件简述如下：
- 转职技巧该怎么赚钱呢：大部分的人会选择付费职涯咨询，最直接的原因是「找工作碰壁」，因此急需咨询师提供技巧上的协助。
这也是目前市面上咨询师最广泛可提供的服务。也因此很多咨询师多半有「猎头」、「人资」、「曾担任主管有面试人」经验，或是「自身转职经验丰富」。以我而言，本身有外商科技业人资副理经验。
- 产业知识：为了因应不同背景的咨询需求，丰富多元的产业知识也是必须的。
目前有很多提供职涯咨询服务的人，会以自己最主要的背景起家，例如「专攻跨领域进科技业」「进入PM、MKT」；也有各行各业都可以辅导的咨询师，这种时候，就会需要了解各大产业、人才市场趋势，以我来说属于后者，过往人资经验有招募过各产业人才＆ 每个月会花大量时间了解各产业知识。
- 咨询技巧该怎么赚钱呢：咨询顾问不是顾着自己说，而是顾着听对方说。
因此同理心倾听、洞察对方真实需求、从听到的内容中协助梳理、发散、聚焦收敛、甚至点出来访者自身矛盾冲突地方都很重要。来访者往往带着「表层问题」前来，而咨询师若能做到深层问题厘清、讨论会更好。且咨询师并不会帮来访者下决定，而是协助「来访者更了解自己＆ 做决定」。
上述最核心3 能力，其实并没有明确考核机制。职涯咨 角色扮演的好处 询师在台湾目前并没有像咨商师一般，需要具备国家证照才能执业，目前唯一跟就业辅导最相关的国家证照是「就业服务技术士」，不过目前仅有非常少数的咨询师具备此张证照。因此，目前市面上最多咨询师是「猎头」、「人资」、「曾担任主管有面试人」、「转职经验丰富」出身。
至于若非上述经验出身的人，也可以透过「付费」报名坊间的咨询师培训单位，学习技能＆ 获得证照。目前台湾有例如：SCPC 国际职业策略规划师、CDA 国际生涯发展咨询师等国际证照；CNC 咨询师；生涯设计师等台湾自创的培训课程。不过，这些课程所费不赀，基本上从六万到八万间，视个人需求是否进修。
我目前是持有SCPC 国际职业策略规划师、国家证照就业服务技术士两种，不过也有蛮多咨询师并未持有证照，因此门槛还是在于「咨询师本身是否能展现出令人信服的辅导能力」。
咨询师的商业模式该怎么赚钱呢
咨询师如何赚钱，各家都有不同的做法，以下简单分享几块常见的方式。
1. 1 vs.1 咨询服务
最主要核心服务，但行销渠道各异。
- 我的话是以自媒体Instagram 经营为主，建立个人品牌，透过持续分享职涯议题来吸引有需求的来访者。
- 也有人是报名培训单位，成为咨询师后，跟单 达荷美铅矿 位合作，透过培训单位的力量接案，单位收到案子后会再分派给咨询师服务。
- 自己规划执行免费线上讲座。利用Accupass 等平台办活动、并透过讲座吸引参加者预约服务。
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