商业世界瞬息万变，昔日的常态如今已成过去。还记得那个时代吗？每个职位都价值连城，打个喷嚏就足以让人忙得不可开交吗？如今，新的参与者——自由职业者——正在进入这个领域。他们不仅仅是自由职业者，更是一群随时准备提供技能的专家，无需为人力资源管理和病假而烦恼。
致人力资源总监
对许多公司来说，这是一个未知领域，充满机遇和陷阱。你如何找到你的“金矿”？你 按行业划分的特定数据库 如何与他们建立互利关系，又不违法？
在本文中，我们将分析与个体经营者成功合作的秘诀以及相关法律细节。这将不再令人恐惧，而将充满乐趣，并且利润丰厚！
为什么公司与个体经营者合作是有利可图的
1. 公司无需承担个人所得税（PIT）和强制性保险缴款（养老金、医疗保险、社会保险）的相关费用，这些费用将计入全职员工的工资中。此外，公司无需承担员工的假期、病假、工作场所建设和企业培训费用。
例如：通过雇用自由撰稿人，公司只需支付已完成文本的费用，从而避免了全职员工应享受的每月税收减免和社会福利。
2. 您可以快速吸引特定项目或任务的专家，这意味着您可以快速响应市场或高峰负荷。然后，可以轻松终止合作，无需复杂的操作。
例如，雇用一名自由职业设计师可以让您立即开始工作，而无需经过漫长的招聘流程和 新闻美国 随后的裁员。
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3. 你可以聘请拥有独特技能的专家，这些专家的长期聘用成本过高，或者在当地劳动 如何在 2024 年获取企业电子邮件地址？ 力市场上找不到。一家来自小镇的IT初创公司可以与一位住在其他地区的优秀自主移动应用开发人员签订合同。
4. 人力资源和会计部门的文书工作减少。无需保存工作簿、发布招聘和解雇命令、计算休假工资或病假。日常互动简化为签订民事合同和支付账单。
会计部门无需为全职员工进行复杂的每月工资计算，只需处理自雇承包商的发票和支票，从而节省时间。
5. 将一些细粒度的任务委托给自由职业者，团队就能专注于关键项目。例如，将社交网络委如何与个体 托给自由职业的社交媒体营销 (SMM) 专员，以便全职营销人员能够专注于产品开发。