两年前BBC 报导一则和远距工作有关的职场诈骗新闻，一间「号称」位于伦敦的行销公司「Madbird（疯鸟）」，不但从老板本人Ali Ayad 的人设，到公司里想找国外的远端工作的多位同事，甚至办公室地址全部都是假的，在BBC 揭穿这个骗局后，在Madbird 上班员工才知道原来他们眼中崇拜的行销才子老板和公司的承诺都只是谎言，当然也没有人真的拿到过全额的薪水。
这则新闻在网上引发热烈讨论
许多台湾的读者担心自己会落入类似的陷阱，毕竟在远 求职者数据库 距工作工作职缺越来越多的欧美职场，若有心人士刻意利用网路上的虚拟世界打造一间公司的「完美人设」，涉世未深的年轻求职者的确有可能落入这样的陷阱，打白工没领到薪水已经够糟了，如果还因此个资外泄，问题就更严重了！
到底Madbird 是如何诈骗50 多位来自乌干达、印度、南非、菲律宾等世界各地的员工， 让他们在没有领到薪水的情况下，仍心甘情愿地为Ali Ayad 工作好几个月？首先，他在网路打造自己的完美人设，包括曾在Nike俄勒冈州总部工作过的经历，以及不知从哪剽窃来的42 个知名品牌case study，加上他舌粲莲花的话术，让员工愿意接受合约想找国外的远端工作里「试用期内只能收取案件得标后的分成」这种不合理的规定。
为了让谎言更具说服力，Ali Ayad 除了在LinkedIn 和Instagram 上建立自己不符合事实的profile ，还一手打造至少六名「资深员工」的假人设，来营造公司颇具规模的假象，这些「不存在的员工」照片是随意地从网路图库偷来的，但若不去查证很难发现其中有鬼。
看到这里，如果你目前人在台湾，希望能够找到总部在国外的远距工作，要怎样才能避免落入陷阱呢？我以自己在英国工作超过十年，而且目前待的公司刚好也是远距工作型态的经验，和大家简单介绍几个原则：
1. 所有的正规公司都会有官方注册的纪录
英国为例，Companies House 的网站能查到所有 时尚品牌的网红营销理念 在英国注册的公司以及其相关资讯，包括公司负责人、公司所在地，甚至连营收都清楚记载。想确认一间公司的合法性，最直接也最快的方式，就是找到该国管理注册公司的相关单位，再到它的想找国外的远端工作网站上查询，如果查无资料，就表示这间公司可能有鬼。
2. 正规公司会有官方地址
即便是远距工作，正规公司还是会有官方地址，这个地址是该公司在政府单位注册的地址，只要去相关单位网站查询都能查到，这个地址应该就是劳动合约里使用的地址，如果合约里的地址和公司注册地址不同，这就是一个警讯，在看合约时一定要多加留意。
3. 大部分的正职是发月薪或周薪，不是抽成制
一般行销公司（marketing agency）的职缺不太可能是抽成制，而是每月有固定薪水加上定期或不定期的绩效奖金。事实上大部分的正职工作都是以发月薪或周薪的方式来聘用员工，单靠抽成制而不发固定薪水的产业，比较常见于佣金高像卖车或房仲业等销售类的工作，毕竟有时卖一栋豪宅的抽成很可能就是一般上班族的年薪，建立在这样的基础上，才比较有可能以抽成取代薪资。
4. 远距工作不太会要求员工使用私人电脑办公
在欧美职场只要是正规的公司，基于资安考量，不管是什么产业都不太可能要求员工使用自己的电脑办公，因为工作资料属于公司资产，一般公司不太可能会让员工存在私人电脑中，尤其是实行远距工作形态的公司，一定会寄给员工灌好所想找国外的远端工作有相关软体的电脑，一方面是确保在传输档案的过程中有加密处理，保障线上安全，二方面也方便老板执行数位监控。所以如果远距工作的资方要求劳方使用自己的电脑办公，十之八九不是太靠谱的公司。
5. 满试用期前后福利薪水不会差太多
满试用期前后的福利应该差不多，尤其是薪水 达荷美铅矿 和假期这两项，基本上不可能相差太多。以我待过的两间英国行销公司为例，第一间是完全没差，第二间只有请病假时的薪水在满试用期前后有所不同，像Madbird 那样试用期间领佣金，满试用期后跳升到年薪35,000 英镑的巨大差别，根本猫腻十足非常可疑。
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