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标签: 数字营销

  • 那么成本如何呢?

    项目管理的一个关键步骤是确保预算得到制定和严格执行。如果团队超出预算,则项目可能会被视为失败。

    遇到障碍

    现实情况是,每个项目在其生命周期内都会遇到一个或多个障碍。项目经理应确保团队从一开始就避免此类障碍。但是,如果出现任何问题,则会评估风险并 制定行动计划。

    将其放在所有记录上

    项目经理将记录所有工作。这可以通过报告、更新或 卡塔尔 whatsapp 号码数据 提供评论来实现。这些文件将表明流程的阶段、目标是否已实现、涉及哪些利益相关者及其角色,以及对未来项目的建议。

    如何与虚拟项目经理良好合作

    事实上,(虚拟)项目经理在工作方 专业买家的首要商业秘密 面经验丰富。他们和现场员工的唯一区别在于他们是远程工作的

    然而,在新冠疫情之后,远程工作应该不再是一个陌生的概念。以下是您可以采取的一些步骤,以使这种关系富有成效。

    拥有适当的工作流程和系统。

    将您已为项目建立的系统、文档或工作流程委托给您的虚拟助理。如果尚未建立任何内容,虚拟项目经理可以管理这些任务。

    使用沟通和组织工具。

    如果您的公司经常使用明确的组织或沟通工具,您应该 最後的資料庫 在一开始就将这些工具告知虚拟项目经理。您的虚拟项目经理应该掌握这些信息并确保团队使用您推荐的工具。

    项目经理还应该了解组织方式以及每个人的沟通方式。您的团队可能分散在全球各地,在不同的时区工作,因此保持沟通顺畅至关重要。

     

  • 如何成功实现虚拟项目管理

    启动和管理大型商业项目需要耗费大量精力和时间。独自完成所有工作似乎有点疯狂。为了避免给自己带来过多压力,企业会聘请项目经理来让流程更轻松、更易于管理。

    项目经理会从一开始就提供帮助,而让内部经理继续项目的成本很高。并非所有公司,尤其是小公司,都负担得起此类服务。

    有一种虚拟方式,即聘请虚拟项目经理为 瑞士 whatsapp 号码数据 您管理项目。这种趋势越来越流行。以下是成功进行虚拟项目管理所需了解的内容。

    虚拟项目经理

    你知道虚拟项目经理是什么吗?答案有两 销售团队会议应协调一致并激发灵感 个部分。项目经理负责从头到尾管理项目。这样的经理必须确保项目按时按预算交付。还有虚拟部分——在这种情况下,人员可以在世界任何地方远程工作。

    无论如何,这个人都会设定时间表、管理团队、概述工作流程、承担结果的责任并设定可交付成果。在领导团队时,项目经理将引导团队实现最终目标。

    虚拟助手可以处理各种类型的项目。

    从项目规模到时间框架,有许多变量在起作用。无 最後的資料庫 论如何,每个项目都有自己的挑战和要求。例如,项目经理最终可能会管理整个项目。这可能涉及一个利益相关者团队,从供应商到兼职员工、承包商、员工和自由职业者。

    项目经理的工作是管理参与项目各个方面的所有人员,不断检查进度。经理还必须激励团队实现最终目标。

    调度和资源规划

    关于时间安排和资源规划,项目经理将制定 一个包含时间表和截止日期的计划。还将分配任务,确保充分的时间管理。必须坚持质量,而不仅仅是管理流程。

    此外,经理还会提供反馈并检查一切是否按计划进行。简而言之,项目经理是一个组织能力强的人,能够成功实现最终目标。

     

  • 如何避免被发现聘用错误的人

    您需要知道如何招聘,以确保您雇用的人具有完成任务的真正能力。问题是,许多企业主和企业家认为自己有能力雇用虚拟助理,而无需外包机构的参与。这就是他们出错的地方——许多企业主和经理都很难招到优秀的人才。候选人可能会告诉您,他们拥有您正在寻找的经验 – 但是,他们真的有吗?与 Aristo Sourcing 这样的专业机构合作可以帮助您找到在 LinkedIn 潜在客户开发方面表现出色的候选人。在 Aristo Sourcing,我们知道如何筛选候选人,只保留最优秀的人才。我们只保留能够专业、正确地完成工作的顶尖人才。选择合适的 VA 只是一个开始;下一步是有效监控,以确保他们符合您的推广目标。

    问题 3 – 监控绩效

    最后一个问题是监控绩效。有效监控虚 波兰 whatsapp 号码数据 拟助理 (VA) 在 LinkedIn 上的表现对于确保成功推广至关重要。要跟踪的关键指标包括转化率和消息响应。此外,如果您接受虚拟助理可能会犯错误(主要是在刚开始时),这将有所帮助。许多企业主发现首次聘请虚拟助理很有挑战性,尤其是如果他们直接聘请虚拟助理。许多经理会开始微观管理虚拟助理,让他们使用远程桌面并用备用笔记本电脑监控他们。这样的行为只会让你发疯,而且适得其反。

    如何有效监控 VA 的表现

    从一项任务开始,从小事做起。不要把事情搞得太 面临的主要挑战之一是发现和培养 复杂。我们知道您想从虚拟助理那里获得最大收益 – 但说实话 – 您雇用某人来做您的LinkedIn 推广,而不是社交媒体、网站管理和其他多项任务。让他们专注于自己的工作,并使用 LinkedIn 分析和进度报告来评估绩效,而不会让您的 VA 不堪重负。

    但是,您的外包机构应该监控您的虚拟助理的进度 最後的資料庫 并进行定期检查。这应该会在工作完成时释放您的时间。在扩大他们的职责之前,先分配较小的任务, 例如管理初始连接请求或发送后续消息。这种方法将帮助您保持监督,同时与您的 VA 建立积极的工作关系。

     

  • 聘请 VA 来做你的 LinkedIn 推广?阅读此内容!

    您是否知道 80% 的 B2B 潜在客户来自 LinkedIn,这使其成为业务增长的金矿?将您的 LinkedIn 推广工作外包给虚拟助理 (VA) 可以显著提高您的潜在客户生成率,同时节省宝贵的时间。此外,聘请 VA(虚拟助理)来快速提高您的潜在客户生成率的想法可能很诱人。但是,要充分获得这些好处,请小心 – 您必须意识到三个挑战。

    克服三大关键挑战至关重要:沟通障碍、虚拟助理对 LinkedIn 工具的熟练程度以及有效的绩效监控。如果您了解这些挑战以及如何应对这些挑战,您会发现聘请虚拟助理在 LinkedIn 上进行外向型潜在客户挖掘更有价值!请继续阅读,了解如何解决这些问题并最大限度地发挥虚拟助理对潜在客户生成工作的影响。

    问题 1 – 沟通

    主要关注的是沟通,尤其是有效沟通,个性化信息和及时跟进对于建立专业关系至关重要。如果您选择从国外聘请虚拟助理,那么可能的语言障碍是主要 菲律宾 whatsapp 号码数据 问题。这可能是一个真正的问题。最初,可能会出现误解或延迟,导致工作时间延长两倍或四倍,并因这些语言问题而让您和您的助理感到沮丧。您可能还需要使用屏幕截图和共享来简化入职流程

    如何克服沟通挑战

    您应该聘请与您和您的市场使用相同语言的虚拟助理。如果这意味着您的市场是以英语为母语的人,您应该将虚拟助理与该语言群体相匹配。Grammarly 等工具也可以 升级你的销售团队会议 帮助弥合任何剩余的清晰度差距。您可以选择更便宜的菲律宾或印度虚拟助理;然而,差异会慢慢积累,您的客户会知道您一直在试图过度削减成本。解决这些沟通问题将为下一个关键挑战奠定基础:确保您的 VA 拥有有效 LinkedIn 推广所需的技术技能。

    问题 2 – 能力和潜在客户开发技能

    您可能面临的第二个挑战是虚拟助理生成潜 最後的資料庫 在客户的能力。这里我们应该提到两个方面。首先是候选人使用潜在客户生成软件的技能,包括远程工作者对 LinkedIn 潜在客户生成工具(如 Sales Navigator)的熟练程度,以及了解如何利用定位和消息传递功能。许多虚拟助理可能缺乏必要的技术技能或 LinkedIn 算法和最佳实践的经验,而这些对于成功进行潜在客户挖掘至关重要。此外,作为雇主,您必须投资购买正确的潜在客户生成软件工具和可能需要的任何其他软件。但是,熟练的虚拟潜在客户生成助理将能够使用这些工具在 LinkedIn 上生成潜在客户,并了解最佳实践。

     

  • 人力资源通才和人力资源管理员有什么区别?

    力资源通才和人力资源管理员之间的关键区别在于他们的职责范围。人力资源通才负责监督各种人力资源职能,包括招聘、员工关系和政策实施,而人力资源管理员主要处理记录保存、工资单和福利管理等行政任务。通才在支持组织目标方面发挥着战略作用,而管理员则专注于人力资源内的运营职能。

    人力资源通才 的另一个名称是什么?

    人力资源通才的另一个名称是“人力资源专家”或简 阿曼 whatsapp 号码数据 称为“人力资源专业人士”。这些术语通常互换使用,指对各种人力资源职能有广泛了解并能在组织内处理多项人力资源任务的个人。

    人力资源的五大角色是什么?

    人力资源 (HR) 包括五个主要角色:招聘和选拔、员工关系、培训和发 在困难时期保持耐心可能非常 展、薪酬和福利管理以及人力资源合规和法律监督。人力资源负责监督招聘流程、培养积极的员工关系、设计培训计划、管理薪酬和福利方案,并确 最後的資料庫 保遵守就业法律法规。这些职能对于吸引和留住人才、支持员工成长和发展以及维持高效且合法的工作环境至关重要。

     

  • 促进人才发展并培育积极文化

    力资源通才在其战略角色中为人才发展和文化融合做出了巨大贡献。他们帮助设计培训计划和举措,以促进持续学习、推进职业发展道路并鼓励积极的组织文化。

    此外,人力资源通才在员工敬业度和保留策略中发挥着重要作用,推动维持积极员工队伍并减少人员流失。人力资源通才兼顾运营、行政和战略职责,体现了公司对发展和福祉的承诺,使他们在当今不断变化的职场环境中不可或缺。

    人力资源通才之路

    战略职责包括员工招聘、处理绩效评估、保持员工快乐和积极性、管理组织和个人发展以及继任计划。

    人力资源通才还可能负责选择和使用新西兰 whatsapp 号码数据 力资源信息系统(HRIS) 和公司可能拥有的任何其他个人人力资源技术,以及劳动力管理软件、利基招聘工具或人才管理软件。

    可以通过聘请人力资源通才获益的企业

    聘请人力资源通才对哪些企业最有利并没有 通过向潜在客户介绍我自己和我的服 绝对的限制。然而,小型企业会发现这样的人很方便。在这里,公司已经到了某个节点:它需要人力资源技能,因为他们正在雇佣越来越多的人。

    人力资源通才为您的企业增值:迈出这一步

    您只需联系 Aristo Sourcing,即可为您的企业配备合适的技能,为您推荐最优秀的人力资源人才,为您的业务增值。您可以使用我们的免费电话服务来协助您做出决策。今天就预约电话,让我们的外包专家为您提供帮助。

    3 个关键要点

    • 人力资源通才为企业提供广泛的人力资 最後的資料庫 源专业知识。与专注于特定领域的人力资源专家不同,人力资源通才可以处理各种人力资源任务。这使得他们成为小型企业的宝贵资产,因为小型企业可能不需要整个人力资源团队。
    • 人力资源通才负责管理员工生命周期。从招聘和入职到绩效管理和离职面谈,他们负责监督公司员工体验的各个方面,确保企业和员工的流程顺利进行。
    • 人力资源通才负责处理行政、战略和合规任务。他们的职责包括记录保存、工资和福利管理、法律合规、员工培训以及员工发展和继任计划等战略举措。这种综合方法可确保企业高效运营并符合法规。

     

  • 人力资源通才为您的企业增值

    聘请人力资源通才可为您的企业带来巨大价值。人力资源通才将管理您的人力资源部门的各种任务和职责。

    什么是人力资源通才?

    大多数人都熟悉人力资源部门。人力资源部是行政部门,帮助企业引进和留住优秀员工。然而,人力资源 (HR) 通才究竟是什么?

    正如职位名称所示,人力资源通才从事多 荷兰 whatsapp 号码数据 种工作,涵盖广泛的人力资源任务。相比之下,人力资源专家则专注于人力资源的特定方面,例如招聘、培训或薪资。

    相反,人力资源通才几乎承担了所有人力资源工作。人力资源通才可能在某一领域拥有特定技能,但仍能处理 人力资源通才为您的企业增值 人力资源部门职能的任何方面。凭借这种广泛的熟悉度,这样的人才对企业(主要是需要资源丰富的员工的小型企业)来说是一个宝贵的优势。

    人力资源通才的日常任务

    人力资源通才通常在人力资源经理手下工作,满足人力 处理该异议并确保购买适合我或 资源部门的所有要求。人力资源部门从业务人员申请工作到离职,为他们提供支持。

    人力资源通才的职责包括招聘、薪酬和福利、入职和培训、绩效管理、遵守劳动法、离职面谈和衡量员工满意度。

    人力资源通才的任务和作用

    人力资源通才对于确保员工高效工作、拥有支持性 最後的資料庫 工作场所以及培养具有凝聚力和法律合规性的员工队伍至关重要。这些专家负责管理招聘和入职、薪酬和福利管理以及绩效管理,同时促进员工关系。

    人力资源通才作为员工和管理层之间的桥梁,确保沟通顺畅,使人力资源政策与公司的战略目标无缝衔接。对于努力创造让员工感到被重视和支持的工作场所的公司来说,这一角色至关重要。人力资源通才通常负责三项基本任务:行政、战略和合规导向职责。

     

  • 推广电子商务商店时应考虑的事项

    在使用社交媒体推广您的在线商店时,您必须在这些渠道上宣传您的存在。如果没人关注您,那么拥有完美的文字和最精彩的图片也是没有用的。您需要让人们了解您的 Facebook 页面或 Instagram 帐户。您可以通过宣传您网站上的链接、电子邮件活动或投放在线广告来宣传。但是,不要没有策略就这么做!

    从小事做起——关注你的核心。

    从最简单、最能吸引人的核心渠道开始。如果 墨西哥 whatsapp 号码数据 您的核心渠道是 Facebook 和 Instagram,那就太好了 — 坚持使用它们。请记住,任何其他社交媒体渠道都不会直接进入您的网站,但会支持您的核心渠道。反过来,这些渠道将支持您的在 推广电子商务商店时应考虑的事项 线网站。您应该知道发布的最佳时间 — 毕竟,您希望用最少的努力获得最大的效果。此外,请确保您遵守品牌指南, 以避免扭曲您的品牌。

    开始增加你的追随者。

    管理社交媒体帐户的虚拟助理旨在为粉丝设定目 布拉德最大的胜利以及他如何获得胜利 标。总体而言,如果内容被视为有价值或有趣,您的粉丝数量应该会增长。话虽如此,一般来说,人物或面孔比品牌表现更好。获得最初的 3000 名粉丝可能具有挑战性。但是,您需要保持策略稳定 – 随着时间的推移,情况会发生变化。不过,您的粉丝数量越多,您推广产品的覆盖范围就越广。

    广告帖

    获得即时成功的最佳方法是通过付费广告。这会花 最後的資料庫 费你的钱;但是,如果操作正确,这可能是一种经济有效的获得客户的方法。你将接触到圈子外的更多人,从而快速发展你的在线业务。此外,你可以在促销活动中提供独家优惠。这会奖励那些访问你的电子商务网站的人,使努力更具吸引力。闪购是另一个技巧。

    您的社交媒体虚拟助手

    您的虚拟助理应该擅长管理您的社交媒体帐户。他们将知道如何发展它并报告每月的发展情况。更重要的是,虚拟社交媒体助理还将知道如何在社交媒体上投放广告以吸引流量到您的电子商务业务。他们可以探索各种技术。但是,这取决于您的位置、产品或服务的性质,以及在某种程度上,您可用于付费广告的金额。

     

  • 利用社交媒体 VA 拓展您的电子商务业务

    社交媒体意味着影响力——这是它的真正力量。企业一直在使用社交媒体与目标受众互动。通过这些方式,他们影响潜在客户并说服他们购买或使用他们的服务。

    更重要的是,品牌一直在努力利用社交媒体建立与消费者之间的信任和忠诚度。社交媒体并不总是意味着销售。这可能会让一些企业主感到困惑——为什么有数百万粉丝却没有销售?

    然而,这并不是这种媒介的真正价值。然而,如果 马来西亚 whatsapp 号码数据 使用得当,你可以宣传你的产品,为你的产品造势。通过聘请熟练的社交媒体虚拟助理(VA),你可以实现连锁反应,让其他人对你的电子商务产品感兴趣。


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    社交媒体的真正价值

    您是否曾想过社交媒体是否能为企业(例如电子商务企业)带来任何价值?答案 利用社交媒体 VA 拓展您的电子商务业务 很简单,是的。社交媒体作为一种营销工具,可以随着时间的推移得 通过“退缩测试”的 5 个策略 到战略性使用。此工具是营销人员可以使用的最好、最强大的数字营销工具之一。

    社交媒体并不是一颗魔豆。你不能指望立刻取得成功。相反,你需要在发布内容时遵循(不断变化的)最佳做法,这样你才不会惹恼你的受众。

    社交媒体和电子商务

    社交媒体是在线业务的强大营销工具。在 最後的資料庫 这里,在线商店可以直接进入市场,推广其产品和服务,并直接与客户互动,解答他们对此类产品或服务的疑问。社交媒体可以建立一个强大的社区。同时,营销人员可以使用社交媒体分析来更好地了解客户,为他们提供更多他们喜欢的内容。

    缺点是很难量化投资回报;然而,你应该专注于培养更强的品牌忠诚度和强烈的社区意识。

    品牌忠诚度的重要性

    有些人可能觉得把钱投入社交媒体活动很奇怪,因为他们知道你不会直接获得投资回报。然而,建立忠诚度对你的钱包来说是有益的。如果你能将品牌忠诚度提高 3%,你就能将成本降低 10%。大约 93% 的忠诚客户更有可能再次从你这里购买。

    如果您的服务一流,您可以放心,56% 的忠实客户会再次光顾。因此,品牌忠诚度的真正含义是回头客和愿意尝试新产品或服务的客户。

     

  • 诗意进攻,关于雅克·普莱维尔的《为你我的爱》

     

    去年二月,多伦多的一位文学教授在她的网络课堂上[1]提供了两篇诗歌文本,一篇是莱奥波德·桑戈尔的,另一篇是雅克·普莱维尔的《为了我的爱》 莱维尔 。一名十六岁的学生,虚拟课堂的小组成员,询问这段文字是什么时候写的,是否是委员会制定的教学材料的一部分,还是老师的选择?课程结束。校长警告这名老师,她将在《城市新闻》电视节目中被曝光教授涉及奴隶制的种族主义内容。晚上,普雷维尔的文字出现在屏幕上,并被翻译成英文,作为证据。学生说话时,声音模糊,而且被改变了。她说她感到很受冒犯。通过 Zoom,纪律处分将立即生效。该名老师被停职数周。随后,一封信明确指出,如果再次发生此类事件,她可能会被解雇。

    诗歌《献给你,我的爱》为何会被描述为种族主义文本?当我们回忆起普雷维尔为反对种族主义所做出的贡献时,我们感到非常失望。他不是写过这样的话吗:“种族主义和仇恨不属于致命的罪恶,但它们却是最严重的。 »

    因为它应该被接受为痛苦

    所以我们不去质疑所感受到的冒犯,我们是否仍然同意质疑这篇文章中种族主义和歧视的位置?这首诗包含三个情节,其中情人表达了他对爱情追求的痴迷。他遭遇了被囚禁的爱情的幻想、转瞬即逝的礼物的无用 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码库 以及只能束缚空虚的联盟锁链的虚荣。结论扭转了相思病恋人的自由毁灭欲望,并缓和了意义。心爱的人不在奴隶市场上。任何鲜活的爱情都无法挣脱肉体的枷锁,也无法挣脱所爱之人的奴役。没有奴役,没有屈服,爱情才成为爱。拉康在他的《移情研讨会》中赞同诗人的观点:“事实上,给予一个人所拥有的东西是一种庆祝,而不是爱” [2]。在《爱之谜》 (L’Angoisse)中,他再次阐述道:“爱就是给予自己所没有的东西” [3]。

    那么这种犯罪行为是如何发生的呢?在于所听 级的政策转变也促进 到的内容,而不在于所 读的内容。当看见的那一刻,年轻的女孩感到被冒犯了,她理解了,她知道了,她行动了起来。请注意,答案在问题之前。她没有质问教授这句话的含义,而是对其进行了谴责。管理层和媒体同样迅速地传达了这种情绪化的种族主义指责。有一条原则广为流传:“无火无烟”。

    直白产生激进无论如何

    这是严峻的考验。正是对诗歌的失败解读才引发了如此的狂热。拉康曾经非常准确地观察到,诗歌失败是因为它只写出一个意义:“诗歌失败时的特征,就是只有一个意义,是一个词与另一个词的纯粹结” 。[4]在这种情况下,文本和上下文之间没有任何区别,而是对表述地点的驳斥,对隐喻和转喻的语言规律的拒绝,因为似乎优先的是符号。这就是标志的意义。但词语并不是一个符号,而是一个意义的结。这就是为什么诗歌就像俏皮话一样无法被解释;否则它们就会变得毫无意义。因为诗歌是在意义和声音之间产生共鸣,是在模糊性中产生共鸣。但在这里,词语的单义性成为占主导地位的符号。雅克-阿兰·米勒(Jacques-Alain Miller)指出,符号的功能与享受有关[5] ,这一点提供了宝贵的支持点。 在这 新加坡电话列表  种情况下,“奴隶”这个词似乎是一种快乐的象征,一种支配的象征,一种男人对女人的快乐。我们能再加上白人和法国人吗?

    文章没有具体说明,但在交叉性的转喻逻辑和歧视的层次中,发生了这样的一系列事情。这种享受变成了确定性:“确定性就在享受的那一边” [6]。那么,让我们将受害方获得赔偿的迫切要求、判决中管理权的享受、以及制造情绪的媒体的热议区分开来。但对于这三个人来说,拒绝和歧视都是家常便饭,只有通过排斥和“压制”才能做出回应。因此在对话中,也许可以重新引入这个词作为一个能指,即代表另一个能指的主语,从而揭示出归因于另一个人的享受可能不是我们所相信的,也不是出现的,也不是它的所属。因为正是在重新发现的、针对另一个人的词语中,诗人所遭遇的歧义、谐音、共鸣、无法合二为一等的现象,才找到了一种渗入的方式。

  • 社论:三重演讲*

    2008年,当我们的逻辑面临被评价埋没的威胁时,雅克-阿兰·米勒在他的课程“拉康的取向”中得出了这种辩证转向对时代造成的后果 三重演讲 。在数字对思想的统治背景下,他指出,今天的主体不再将自己定位为主人:“今天,控制[…]在我看来似乎已经过时,但统治的感觉[…]仍然存在,我们会根据我们对这种统治的想象而动摇自己[…]。但主人已不再是唯一的” [1]。

    他将统治感归结于日常话语:“就其组织起一个包含真实标准的世界而言,话语是一种统治形式,而就这一点而言,分析性话语排除了统治” [2]。二十年后,正如他所预料的那样,对全称量化的需求日益增长:真理,即 真理中的千层酥,已经输给了数字,主一已经变成了复数。

    作为分析家我们并不倾

    向于“遵循同质的政体”来实现和平[3]。多样性,我们知道只有这样,从自身的多样性开始。

    当一个主体被所有不透明性所 玻利维亚电话号码库 拒绝,被数字、预测、良好实践或身份认同所阻挡时,我们如何仍然能够允许他阐明他自身的异质性(这种异质性往往通过第一次不适而被注意到)?保护主体免于过快或大规模物化的表象和理想已经完全不足以维持解释的空间,即真理的位置。

    几年来,尤其是最近,犯罪无处不在,法律已成为一个充满 尽管取得了如此的成功 受伤和愤慨的时代的武装力量,他们展示着各种“骄傲”,以抵消日益笼罩在临床图像上的耻辱,即现实的阴影。昨日珍贵的东西,今日却贬值了[4],他们的反抗从斥责蔓延到仇恨。

    从某种意义上说当我们对

    自己的状况感到不快时,不必接受它是幸运的,但是为了使当代主体不被他们“无法治愈的伤口”永远所束缚[ 5 ],“世界”、他者、机构、心理医生必须能够欢迎他们,而不是创造出“不再讨论任何事情的理想公民” [6]。

    不需要无差别的潜意识: 从同一个人心中区分一个场景与 新加坡电话列表  另一个场景的东西开始;如果没有与每个人的问题有关的谜题,就不存在人性;没有翻译,就没有真正的讲话;任何主题都存在模棱两可的结、生命的三重性(真实的、象征的和想象的)或语言、语言和言语之间的差异。如果没有区分原则,每件事、每个人都有可能变得连续,从而迫使说话的生物更加严格地区分自己。

    要求我们顺从[7]这个时代和生活在其中的臣民,并不妨碍我们被警告,“分离公理” [8]是当前话语的核心,它引导我们提高警惕,让人们听到误解的惊人力量。

  • “抵制文化”——一台“羞辱”机器

    雅克-阿兰·米勒在其《米兰直觉》中提出,从消除了障碍的“并非所有机器” [1]来解读当代的“世界奇观”  机器 。禁止与并非全部的逻辑相矛盾 :“没有什么剩下……处于禁止的位置” [2]。拉康预言了这一点:禁令的禁止宣告了羞耻的废除及其必然结果——厚颜无耻的到来。由此,一种结构性效应就出现了:“作为羞耻承担者的他者目光的黯然失色” [3]。今天我们看到,正如 J.-A. 米勒在其《羞耻笔记》中所重新探讨的那样,羞耻已被废除,并且以淫秽的形式重新出现。

    取消文化呼吁社会正义

    通过举报有问题的人或行为,我们想象可以阻止他们造成伤害。最初的目的是针对那些由于其主导地位而可以逃避责任的人。然而,有时其背后也会有其他目标。例如,这名女子在从伦敦飞往开普敦之前发 贝宁电话号码库 布了一条种族主义推文。十三个小时后,也就是她旅行所花的时间,她被解雇了。最近,这位跨性别女性活动家请一位艺术家在她的 YouTube 频道上做十秒的画外音。由于后者对跨性别身份的立场在其社区内引起争议,因此该活动立即被“取消”。

    风险在于促使社会正义战士、社会正义士兵保持所谓的“清醒”—— 觉醒——有时甚至达到眼花缭乱、盲目的程度。这种取消文化的扩张和琐碎化是我们文明弊病的明显症状。这种无限制、即时的公 会感染病毒并患重病和死 开羞辱是一种当代现象。每个人都被授权通过社交网络伸张正义,从而参与世界的奇观:“看他们玩乐,以便自己也能玩乐” [4]。 “不再有羞耻” [5],J.-A.米勒说道。仇恨以淫秽的方式释放,毫无遮掩。

    政治民主意味着我们

    容忍“真理的破碎” [6],并且我们发现对 新加坡电话列表  方“不是一个想要我死的敌人,而是一个矛盾者” [7]。在这个政权中,“战争已经胜利,但我们的对抗却从未结束” [8]。在取消文化的背景下,这是否会反过来成为一场永无止境的战争,因为简单的对抗会变成致命的危险?激进的种族隔离主义正在发挥作用。并非万能的机器伴随着“确定性的禁区” [9],其参考点越来越短暂,因为在社交网络中,这些参考点经常发生变化。这些“确定性泡沫” [10]就像肥皂泡一样不稳定,但它们的受害者却是真实存在的。