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  • 如何提高卡丁车赛道的收入

    专注于面对面活动的本地企业越来越受欢迎

    如今,很多东西都在争夺人们的注意力和娱乐。尽管人们在数字娱乐上花费的时间比以往任何时候都多,但他们仍在寻求实体娱乐。

    其中包括卡丁车世界。几十年来,它一直是所有年龄段的人最有趣的活动之一。而且人们的兴趣似乎丝毫没有减弱。

    你们当地有卡丁车赛道吗?

    以下是一些增加收入的想法。

    本地搜索优化

    本地搜索可能会变得复杂。但真正的机  会在于关注基本面。因为很多本地企业都忽视了 Google 的情况。

    尽管大多数人都会通过智能手机去谷歌查找一切信息,包括要做的事情。

    从描述你是谁开始。保持尽可能简单。

    XYZ 市卡丁车赛道

    不要把它弄得太复杂。现在描述一下你 电话号码清单 提供的所有其他东西。安全。小吃和饮料。营业时间。

    记录您的销售流程。当人们亲自询问您做什么时,您会告诉他们什么。记录人们最常亲自询问的有关您的曲目的问题以及您的答案,这些问题可能总是相同的。

    利用这些内容创建您的网站。然后将相同或类似的内容添加到 Google 我的商家。

    当地活动

    当地社区每年都会努力举办活动。有些活动肯定比其他活动规模更大、更受欢迎,但它们都为你提供了参与和提高赛道知名度的机会。

    大多数活动都为当地企业提供赞 使用镜像编号违反了 助和搭建展位的机会。创造展位体验。您可以从小规模和基础规模开始,然后逐步扩大规模。本周末去参加当地活动,看看其他人的展位是怎样布置的。

    尽量提供一些免费赠品。一些有形的东西供人们保留,但不要太贵。一个罐头套。一个开瓶器。一个钥匙链。

    合作伙伴关系

    本地合作伙伴关系对任何企业来 意大利电话号码 说都是很好的选择。您正在寻找两种类型的合作伙伴关系……

    那些拥有互补业务的公司和那些拥有竞争业务的公司。

    直接竞争可能就像是另一个卡丁车赛道。主动介绍自己。显然,由于你们在竞争,所以会存在紧张气氛。但通常双方都有协议,如果你们其中一方某天生意兴隆,你们会向另一方推荐客户。通常情况下,向客户推荐客户比让客户等待更有益。

    对于互补业务,您希望结识城里有客户的其他企业主,以及正在寻找城里活动的客户:

    • 酒店
    • 餐厅
    • 体育赛事
    • 零售

    联系这些企业。为他们提供免费试用。让他们了解你和你正在做的事情。你的目标是吸引他们向他们的客户介绍你。

    视频制作

    视频是当今世界最大的媒体渠道之一。通过 YouTube、Facebook 和 Instagram 等渠道进行分发相对容易。

    生产可能会很棘手。

    首先,您可以使用手机等基本设备。要获取内容创意,只需记录赛道上发生的事情即可。

    例如,有些高尔夫教学视频只发布他们指导学生的视频。甚至只是一个小技巧和几个挥杆动作,可能持续一分钟。有时完整的课程需要 30 分钟。然后混合视频,显示教练向许多不同的学生讲述相同技巧的 5-7 个片段。

    记录在赛道上比赛的客户。进出他们的汽车。在终点线时惊险万分。当他们在还剩一圈时经过起跑线/终点线时,脸上洋溢着笑容。

    开始每天用手机发帖。看看哪些有效,哪些无效。如果效果不错,可以考虑聘请兼职人员为您录制视频、编辑和发布内容,希望质量更好。

    竞争

    你们定期为赛车手举办比赛吗?

    打造出一款能够立即引起广泛关注的产品会比较困难,但随着时间的推移,你可以打造出一款真正吸引赛车手观众观看的产品。

    在我长大的地方,他们每年都会举办一场由当地电视台赞助和组织的高尔夫活动。你可以与这样的公司合作,也可以自己做。

    甚至可能有一个适合不同年龄组的网站。或者适合外地人和本地人的网站。

    创造竞争其实没有什么规则。规则由你制定。但目标是提高人们对你的赛道的认识。

    结论

    未来十年,人们对卡丁车的兴趣可能会自然而然地增加。人们正在寻找数字娱乐的替代品。而且开办卡丁车赛道并不容易。所以如果你有一条卡丁车赛道,你就可以从中受益。

    但是你可以通过这里列出的一些想法来提高你的成功率。

  • 发展迷你高尔夫球场业务的 8 种方法

    迷你高尔夫持续受到欢迎。

    对于所有年龄段的人来说,这都是一项很好的体育活动。

    人们继续花更多时间在数字设备上。但越来越多的证据表明,人们想做其他事情。物理上的事情。与现实生活中的其他人互动。

    迷你高尔夫在未来可能不会出现大幅增长。但它是一项不错的业务。

    以下是未来几年提升您的数字的一些技巧……

    比赛

    人们喜欢竞争。如果他们擅长某件事,他们就喜欢竞争,他们也喜欢观看比赛。即使是迷你高尔夫之类的比赛。

    一年一度的比赛可能不会立即引 c级联系人列表 起人们的注意。但只要长期坚持,它就会成为一件大事。而且由于几乎每个人都可以打迷你高尔夫,所以他们没有理由不感兴趣。

    你可以制定规则。你可以测试几种格式。有时保持简单是最容易的。

    战略设计

    毫无花招。容易打出柏忌。很难打出小鸟球。

    战略和传统设计正在回归现实高尔夫世界。您可以看看班顿沙丘、沙谷等球场的传统设计,它们适合所有水平的球员。

    总的主题是容易打柏忌,难打小鸟

    迷你高尔夫通常也是一样。人们并不真 新的和意外的研究结果 正喜欢风车和疯狂的东西。你可以设置一个看似平坦的迷你高尔夫球场,但地形变化很多,挑战人们打出一杆或两杆,但这并不会让比赛速度变慢,这样人们就可以避免打出五杆或六杆。

    青年政策与会员资格

    高尔夫一直是一项真正能让下一代终生着迷的运动。迷你高尔夫也是如此。

    例如,弗雷德·卡波斯 (Fred Couples) 基本上就 意大利电话号码 是在高尔夫球场边上当保姆。夏天的时候,他的父母每天会送他 1 美元。他会打一整天的高尔夫球,然后用这 1 美元买一瓶可乐和一个汉堡作为午餐。

    父母们会喜欢上一个类似普通高尔夫球场甚至迷你高尔夫球场的东西。

    现在,您需要一项政策来帮助教导孩子们正确的礼仪和某些技能,以便他们尊重课程和他人。

    推荐合作伙伴

    其他本地企业是您最好的朋友。酒店、餐厅,甚至汽车修理店等场所。一定要了解您所在地区的所有企业。尤其是那些附近的企业。

    您希望每当顾客问起“这个镇上有什么可玩的?”时,他们都会向您推荐顾客。

    视频营销

    视频非常受欢迎。人们似乎喜欢阅读、聆听或观看。视频是吸引兴趣的绝佳工具。

    使用 YouTube、Facebook 和 Instagram 发布视频非常容易。制作视频仍然有点困难。但你可以从基础开始。用手机录制并查看效果。

    记录下正在发生的事情。人们在球场上推杆。人们在欢笑。人们正在进行一场激烈的比赛,直到最后一击。

    每天尝试发布 3 个短视频。从那里开始尝试。

    活动主办

    这是显而易见的。生日。单身派对(喝酒可能会有麻烦)。还有更多。迷你高尔夫依靠在球场上举行的定期活动来生存。

    尽量在普通玩家的非高峰时段安排好时间。说起来容易做起来难,但随着你学到更多,你可以随着时间的推移进行调整。

    事件营销

    赞助活动并带来小绿化。甚至为婚礼、会议等活动。

    带着你的表演去各地,参与当地的活动。你希望在任何地方提高人们对你的球场的认识。给人们留下一些值得记住的东西。印有你标志的高尔夫球将是一个很棒的免费礼物,人们可以把它带回家,放在他们的杂物抽屉里,每次拿起笔时都能看到。

     定期维护和调整

    您的高尔夫球场是吸引人的地方。一定要保持干净和美观。一定要保养草坪和设备。每个月都要存钱以备每隔几年的巨额开支。还要考虑对球场和周围环境进行调整,以防其他区域不够好。

    结论

    迷你高尔夫是适合所有年龄段和所有水平的一项很棒的活动。它经受住了时间的考验,是朋友和家人外出进行体育锻炼的绝佳选择。它甚至可以作为员工度假或商务聚会的乐趣。

    希望这里的想法能够为您的课程带来一些启发。

  • 如何更好地对待员工

    就像大多数事物一样,善良与残忍之间存在着一条钟形曲线。

    大多数老板都处于良好区域。

    既不太残酷也不太友善。但这是一个不错的选择,可以避免两者的陷阱。他们能够教导团队并取得成果,但不会以让员工精疲力竭或对品牌造成长期损害为代价。

    但如果你觉得自己对团队太苛刻了,你又该怎么办呢?而且你正在寻求改变这种状况?

    以下是一些对员工更友善的技巧……

    确定动机

    你自己的员工和你每个员工的员工。直接与你 工作职能电子邮件列表 共事的员工,但尽可能多地与你共事的员工。

    每个人都有各自的动机。

    在体育运动中,你总是能看到这种现象。尤其是 NFL,可以说是最依赖强大球队的运动。其中最重要的球员,四分卫,通常上场时间不到比赛时间的一半。

    NFL 球员竞争意识很强。他们想要成功。他们和大多数人一样,想要个人成功。但天赋和个人成功很少能带来团队成功。

    例如,接球次数最多和接球码数最多的外接手很少能成为超级碗冠军球队的一员。冲球码数最多的跑卫,甚至传球码数和达阵次数最多的四分卫也很少能成为冠军球队的一员。

    最好的教练能够找到一种方法来识别个人动机,并将其与团队整体目标相结合。

    至于友善,你对自己和员工了解得越多,你就越能与员工建立联系、领导员工并取得成功。这通常会带来更友好的沟通。

     阐明你决策的依据

    老板和员工之间产生敌意的原因之一是缺乏理解。通常是因为双 肌肉质量增加 方都不知道对方为什么做出某些决定。

    有些老板不知道他们为什么做出决定。

    希望您能这样做让您的团队知道它是什么。

    我喜欢凯文·科斯特纳主演的《黄石》。剧中有一个情节非常明显,那就是科斯特纳饰演的角色所做的几乎所有决定都是为了保护牧场,为他的子孙后代服务。

    当你确定了你的灯塔后,员工们就会明白,而且他们理解得越多,冲突通常就越少。

    这是一种更友善但并非容易被说服的情况。

     说出你想要的

    当人们不知道你想要什么时,他们很可能不 意大利电话号码 会做你想做的事。这显然会导致敌意,你会对他们采取残忍的行为。

    因此,要明白您是否告诉员工您想要什么。如果没有,一定要控制局面并提出要求。如果仍有问题,请看看您说了什么以及您是如何说的,并尽量说得清楚。

    花点时间

    如果您容易发脾气,请花点时间来应对负面情况。

    即使多花几秒钟或一分钟也会有很大的不同。当你冲动和情绪化地对待员工时,好事很少会发生。

    如果你容易变得残忍,这一点就显得尤为重要。

     你能控制什么?

    最后,重要的是要了解在与员工打交道时你能控制什么。你想表现得友善,但不想被人欺负。你想更注重行动而不是言语。

    如果员工表现出最坏的一面,你要意识到是你雇佣了他们。或者,如果你没有雇佣他们,你可能有权解雇他们。

    首先关注你可以改变的事情。

    结论

    保持友善很重要。你可以专注于一些小事,比如注意自己的言行,尽量避免使用不成熟的语言和辱骂之类的事情。

    但通常,残忍问题有着更深层次的根源。看看是什么导致了你的愤怒。尤其是对你的员工。试着弄清楚你能控制什么,以及你如何改变现状,从而带来一个整体上更友好的环境。

  • 是要负责解决问题和解决问题

    如果你是老板,你很容易偶尔失去冷静。

    你会面临来自各个方面的压力。最终,你还是要负责解决问题和解决问题。

    偶尔对团队失去冷静是可以理解的。但这几乎从来都不是一件好事。这对团队来说不是好事。对你来说不是好事。对组织来说也不是好事。

    回想一下你上次看到 NFL 教练在场边发脾气的情景。作为观察者,我们很少认为球队在发脾气之后会取得积极的结果。

    那么你该如何努力让你的团队保持冷静呢?

    以下是一些建议。

    你想成为谁?

    对很多人来说,生活中最大的困难之一就是不去思考这个问题。然而,我们期望在未来找到一个幸福的地方,却不去思考它实际上应该是什么。

    如果你容易失去冷静,那么想想你想成为 国家邮箱列表 什么样的老板会很有帮助。然后想想你过去遇到过的老板以及你现在认识的老板。

    找一个可以效仿的人。或者把你所钦佩的人的优点拼贴起来。这就是你的目标。这就是你想成为的人。

    一路上你可能会犯错,但知道自己想要成为什么会为你提供指南针,帮助你不断进步。

    你的诱因是什么?

    回想一下你最近一次的发脾气。以及之前的几次。不要去想实际的发脾气。很有可能员工做了一些事情。可能不是什么大事。更像是压垮骆驼的最后一根稻草。

    思考一下是什么导致了这次爆发。

    你应该开始找出一些共同的主题。你的触发因素。那些真正让你心 服用蛋白质有其优点 烦意乱的事情,随着时间的推移,它们会逐渐积累,直到你崩溃。

    一旦你确定了触发因素,就考虑如何在它们成为更大问题之前解决它们。或者至少考虑如何尽早识别它们,这样你就不会越过界限。

    这怎么能怪你呢?

    每当我的下属犯错时,我都会立即思考 意大利电话号码 自己在这件事上犯了什么错误。我也会这样对待我的妻子和家人。

    我花了一段时间才意识到这一点,但确实很有帮助。过去我并没有真正爆发过,但我发现在压力大的情况下训练我的大脑以这种方式思考会给我力量。

    我有能力看清我所能控制的事情,我有能力改变我能改变的事情。

    有时你必须回想一下你雇用了这个人的事实。你为什么雇用他们?或者你为什么不早点解雇他们?

    责任

    为了成为更友善的老板或为了拖延做出艰难的决定,我们常常缺乏问责制。

    我们为团队制定规则。有些人偶尔会违反规则。我们只是偶尔为之。但最终这些事情会逐渐累积,直到事情远远超出最初的规则,并且很可能会爆发。

    问责不一定是严厉的惩罚。它意味着对行为有一套明确的后果。如果某人做某事的次数太多,结果应该是被解雇。

    确定你的倦怠点

    我们都有一个适用于不同场景的。

    当你处于或超过倦怠点时,最有可能发生爆发。其实这不是员工的错。他们只是恰好在错误的时刻抓住了你。

    确定你的倦怠点。看看当你接近倦怠点时有哪些迹象可以警告你。然后确定哪些活动可以帮助你缓解压力。

    对我来说,打高尔夫球,甚至把高尔夫球打入网中,或者休息一天看电影,什么都不做。

    结论

    没人想在员工面前发脾气。我们通常知道,这不会带来长期的积极结果。因此,如果你正在寻找更好的方法来避免情绪爆发,希望这些技巧能有所帮助。

  • 迷失于公司的目标

    迷失于公司 一项调查发现,大约三分之二的员工在工作中感到压抑。

    许多人在工作中感到窒息或无所适从。

    通常,重点是扼杀创造力和创新。但也可能扼杀看似缺乏创造力的工作。扼杀会导致压力,而压力往往会导致绩效不佳、焦虑和许多其他副作用。

    作为雇主,您可能知道领导团队需要各种平衡。其中一种平衡就是确保完成任务,同时避免影响绩效的那种压抑。

    如果你感觉自己正在压制团队的积极性,这里有一些让团队恢复和谐的建议……

    目标+指导方针+自主权

    当你是老板或经理时。你一直在思考目标以及想要实现的目标。

    人们很容易认为其他人知道目标。但如果绩效存在问题,原因可能是员工没有清楚理解。

    向团队传达目标。

    然后提供实现目标的指导方针。大多数公司 country wise 电子邮件营销列表 都有的指导方针的一个例子是,他们希望实现一定的销售目标,但他们不会做任何违法的事情来实现这一目标。

    提供目标。设定指导方针。然后让你的团队运用他们的技能来寻找实现目标的方法。

     隐私

    令人窒息的文化的一个关键方面是缺乏隐私。这是人性中最重要的元素之一。但在当今世界,很多事情都不是隐私。这包括员工觉得他们的老板或雇主想要了解他们生活的一切,包括他们的数字生活。

    隐私通常源于信任。这实际上可以 因此,使用3杯咖啡会对身 追溯到招聘阶段。如果你雇佣了合适的人,你就应该能够信任他们并在各个方面尊重他们的隐私。即使他们在你的办公室或使用公司财产来完成任务。

     优势 + 劣势

    可能导致压抑的一个方面是让某人处于他们的弱点的位置。

    显然,我们每个人都可以在某些方面有所进步。我们可以学习新技能。

    但大多数人都有一套特定的优势和劣势。我们每个人都应该自己了解自己的优势和劣势。对于经理来说,了解每个员工的优势和劣势也很重要。

    你应该尽可能地让员工专 意大利电话号码 注于他们的优势领域。人们更有可能在自己的优势领域而不是弱点领域有所进步。

    他们取得的成功和进步越多,你就越有可能相信他们能够独立完成任务。

     改善训练

    如果你不得不对团队进行监督,这可能表明培训过程存在问题。员工可能过早地被投入到工作中。这可能会导致微观管理。

    看看你能控制什么……

    你控制招聘。你控制培训。看看是否有更好的方法让员工快速上手并发挥出高水平,这样你就可以放手让他们做自己的工作了。

    提拔你最信任的副手

    对员工的过度关注可能表明你掌管的事情太多了。你可能压力很大,承担了太多的责任。

    如果你认为这是一个问题,那么就在你的团队中寻找在你控制的领域有优势的人。然后提拔这些人来接管你的一些任务。

    也许销售是你的强项。你可以继续领导销售团队。但要提拔具有强大营销技能的人,并让他们领导营销工作。与这个人联系以了解最新情况,但要让营销团队自主完成工作,而无需你的日常监督。

    最后的想法

    你知道,令人窒息的文化并不好。但如果你怀疑你的公司有这种文化,你当然可以做一些事情。这种情况可能不是一夜之间发生的。解决方案可能不会很快。但如果你检查一下你控制了什么,你是谁,并尝试这里的技巧,你很可能可以让事情回到正轨。