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社交媒体 最近，我注意到了为在社交网络上搜索工作而开发的软件。我看到的这款软件（JobMarker）允许用户提名社交网站，提供与工作相关的群组列表，并允许在所有主要社交网络中进行搜索。这款工具在我所在的一个群组中引发了一场有趣的讨论，我想你也可能对此感兴趣。

在当今的就业市场上，找工作的主要方法有哪些？

社交媒体帖子

公司、招聘机构和人才顾问越来越多地转向免费社 马其顿 电话号码数据 交网络来发布职位和确定候选人。他们使用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Google +、Pinterest 等在公司页面和相关职业和行业群组上发布职位空缺。然后由求职者搜索相关的职位发布。使用在线/移动工具可以帮助搜索（例如 JobMarker 或 Tweetmyjobs）。

招聘板

传统上，这些网站上的招聘信息是从网络上其他地方收集的或直接发布到网站上的（例如 Monster）。社交媒体 求职者需要主动连接到这些网站并使 有各种专业背景的个 用关键字搜索职位，但这些网站存在一些问题。有些网站收取订阅费，这意味着最有声望的职位通常不会出现在这些招聘网站上。它们仍然是求职的有效来源，但随着越来越少的公司和求职者使用它们，它们的有效性正在降低，主要是因为费用太高。

口口相传

口口相传永远是招聘新员工的主要途径。也许朋友听说您 whatsapp 电话列表 所在领域有有趣的职位空缺，或者邻居记得他的儿子有一些关系等等。招聘人员通常会给予通过此渠道找到的候选人更多信任。而且它总是具有成本效益。利用您的关系来寻找机会。

员工推荐计划

员工是招聘的重要知识来源。员工很可能有从事同一领域的朋友或熟人。因此，员工推荐计划（例如 Tomigo 或 Goodjob）可以成为一种有效的招聘手段。

8 种阻碍你 你说“不”太快： 如果书面上看起来不完美，你不想浪费任何人的时间，对吗？错了。如果你真的愿意接受新的机会，那就敞开心扉。别再找借口了。进行对话。参加一些面试。听听招聘人员的意见。当然，你可能会遇到一些奇怪的会议，或者有几天你觉得自己在原地踏步。但我保证，当你开始更频繁地说“是”时，你会对自己的结果感到惊讶。

你有不切实际的期望：

我们知道你很优秀。你毕业于一所顶尖学校。多年来，你一直在比现在高两个级别的职位上工作。你最近拒绝了许多大公司的邀请。公司总裁很喜欢你。 这些可能都是真的……但是，我要告诉你： 你的五个暑期实习并不代表你有 5-7 年的工作经验。大学毕业 卢森堡电话号码数据 并不意味着你应该担任经理级别的职位。而且，如果你已经做了三年的副总裁级别的工作，为什么你还没有升职？每个人都有自己的起点，我们都必须努力工作。要志存高远，但要实事求是。未来的雇主不会为你的大学贷款或房租负责，也不应该期望他们为你过去雇主的过错买单。你可能很出色，但公司仍然有范围和限制——他们并不害怕放弃那些要求过高的优秀候选人。

您的简历很马虎： 

您的简历中是否有拼写错误的单词？您的 LinkedIn 个人资料照 有效保险 crm 软件的主要功能 片是您在海滩上手拿啤酒还是穿着低胸连衣裙炫耀您的资产？8 种阻碍你 您的求职信中是否有语法错误，是否发送给正确的人/公司。更好的是，您是否随简历一起提交了求职信？ 这不是玩笑。我见过所有这样的情况。在您踏入面试的大门之前，您的在线个人 资料、简历和写作样本将对您 进行评判。如果您认真考虑找工作，请花时间校对您的申请材料并清理您的在线形象。这将产生很大的不同。

你太自大了：

你非常有资格（而且总体来说相当出色），以至于在面试之前你就非常自信自己能得到这份工作。是的，没人喜欢这样。健康的自信很有吸引力，而傲慢通常会毁掉这份工作。在面试时，要克制住自己过分的自负，保持谦逊。分享相关经验的实际例子，推销自己的优点。做一个你想与之共事的人，而不是你在茶歇时谈论的人。

你关注的重点不合适： 休假时间、病假、灵活的在家工作 whatsapp 电话列表 时间安排、夏季工作时间以及附近是否有适合午餐的好餐馆。如果你在第一次面试时询问了其中任何一项，或者以这些为标准拒绝初次见面或潜在机会，你可能需要重新评估你的搜索过滤器。雇主正在寻找真正想为他们工作的候选人。如果你更关心如何离开办公室，而不是在办公室时如何产生影响，他们会一眼看穿你。

你听信了太多人的话：

你爸爸说你应该要求加薪 50%，因为你的薪水太低。你最好的朋友说你应该欲擒故纵——“如果他们真的想要你，他们会不惜一切代价得到你。”你的配偶说你应该拒绝这份工作，因为工作和生活无法平衡。Glassdoor 评论（由一位前雇员撰写）说，这是一个工作要求很高的地方，他们不推荐这家公司。那么，你怎么看？你是否有足够的信息来真正做出决定？这些“顾问”是否了解你正在申请/交谈的公司？此外，你的朋友和亲戚是否了解你的行业？导师和意见领袖都很棒——只要确保他们知识渊博、客观即可。

你不知道自己想要什么：

你只是需要一份工作，而且你愿意做任何事情，对吧？所以，你会打扫厕所、给老板倒咖啡、上夜班？看，你什么都不愿意做。花点时间，不要随意申请 CareerBuilder、Monster、Indeed 和 Craigslist 上看到的每个新职位，集中精力。一旦你专注于一两个行业，你肯定会开始取得一些真正的进展。

10 个可能损 考虑到 LinkedIn 的受欢迎程度，我相信您一定已经将其与您的 Twitter、Facebook、Instagram 和 Tumblr 帐户合并了。对于全球社交网络体验来说，这是一个明智的举措，但 LinkedIn 有一个特殊的目的，与个人网络截然不同。

不要将其与求职门户网站混淆，LinkedIn 主要用于专业交流目的，您可以通过它与招聘人员互动或等待希望招聘特定职位的组织的电话。

由于它是一个拥有不同物流系统的门户网站，所以所犯的错误也是独一无二的。

北卡罗来纳州立大学的研究人员证明，LinkedIn 和 Facebook 等社交网站在德国和美国寻找工作方面发挥着至关重要的作用。

因此，LinkedIn 上的失礼行为可能会极大损害你的职业生涯。

全球有超过 2 亿用户，因此，构建一个条理清晰、整洁的 立陶宛 电话号码数据 个人资料非常重要，这样才能在招聘排行榜上保持领先地位。以下是您不应该做的事情：

1. 脆弱的形象

没有显示图片：根据 LinkedIn 职业专家 Nicole Williams 的说法，这是新手犯的最大错误之一。显示图片可以提高您的个人资料的可信度，与没有图片的个人资料相比，可以吸引更多的浏览量。正常的假设是 – 没有个人资料图片意味着有问题。此外，如果您参加社交活动，您可能会遇到很多人。如果他们没有照片，您如何期望在 LinkedIn 上找到他们？

图像等简单属性可以充当个人资料启动器，让感兴趣的人点击您的 URL

。

随意展示图片：LinkedIn 个人资料页面需要展示您的专业素养，而不是个人素养。绝对不能展示狗、风景、配偶或孩子的照片。这不仅反映了您糟糕的 选择正确的 crm 获取方法 组织能力，还显示出您完全缺乏动力。根据 HSN Beauty 的数据，19% 的招聘人员仅通过查看个人资料图片就形成了印象。

此外，不要上传年轻时的照片。这极具欺骗性，观众不会接受这种做法。就像简历（在印度或国外的求职门户网站上）如果没有适当的详细信息就不完整一样，LinkedIn 个人资料页面也需要具备所有元素。

2. 不必要的背书

因此，您没有个人资料图片，10 个可能损 但是太多的推荐美化了您的帐户，而这些推荐来自那些自己没有显示图片的人。

情况不会比这更糟糕了！

匿名背书意味着那些准备为你的服务作证的人自己却羞于表明自己的身份。

那么这对您的个人资料页面来说是一个怎样的积极属性呢？

确保接受 LinkedIn 个人资料维护良好且活跃的人 whatsapp 电话列表 的推荐。相信我，潜在雇主和商业客户会查看谁推荐了你，以更好地了解你的人脉。所以确保他们是好人。

3. 休闲个人资料布局

个人资料不完整：不要将 LinkedIn 上的“状态更新”选项视为理所当然。在这里，您可以谈论您的职业进步和成就。威廉姆斯建议您通过这种方式谈论最近的晋升或分享您最近撰写的一篇精彩文章。

6 个可能导致 你的简历第一次被审阅时，通常能得到大约 30 秒的关注。你需要充分利用这半分钟，确保自己在招聘过程中取得进展。作为一名招聘人员，我每天都会审阅简历。根据我的经验，以下六个严重错误会让你的简历很快被扔进拒绝堆。

 

太长

请记住，人力资源部门的某些人可能会在筛选过程中面对堆积如山的简历，他们正在寻找理由来精简简历。不要提交一份多页的文档，以免被轻易丢弃。我建议你 黎巴嫩电话号码数据 的简历每七到十年的工作经历占一页，不要超过两页。重点介绍与你申请的职位相关的工作经历。是的，这意味着你需要有多个版本的简历来申请不同的职位。

 

令人困惑的格式

再次提醒，要记住你那位四面楚歌的审阅者。从其他求职者中脱颖而出很重要，但使用难以理解的独特格式，或与雇主习惯不一致的格式，只会带来 不在移动设备上 问题。网上有许多资源可用于正确的简历格式。我喜欢看到干净整洁的简历，上面清楚地标明日期、公司名称和职位，并在下面显示职责和成就。

 

错别字

浏览简历时，错别字几乎会从页面上跳出来。拼写检查只需点击一下即可，所以请好好利用它。如果你在简历的任何地方看到红色或绿色下划线，请停下来 面向企业主的遗留系统现代化指南 检查一下。这通常意味着有错误。拼写检查并不总是正确的，但我发现它比大多数人都更正确。还要检查其他语法和时态错误。理想情况下，请可靠的朋友或家人校对你的简历，每次修改时都这样做。这是一个额外的步骤，但非常值得花时间。

 

不一致

我经常发现两个地方会出现不一致的情况。第一个通常是拼写错误，一份工作开始的时间比另一份工作结束的时间早。仔细检查所有日期，纠正任何重叠部分。第二个问题（也是更严重的问题）是简历与 LinkedIn 或其他社交媒体网站上发布的内容不一致。定期对照其他个人资料检查简历，以确保一致性。

 

个人信息

很多次，当我打开简历时，我惊讶地发现个人信息——出 whatsapp 电话列表 生日期、社会安全号码或照片——就在最上面。这些信息与潜在雇主无关，而且可能会让你显得与现实脱节。更不用说分享这些信息是不安全的，因为它可能让你成为身份盗窃的容易目标。

 

不诚实

最后也是最致命的陷阱是说一些不真实的话。我总是对求职者在简历上撒谎感到惊讶。通过社交媒体和其他在线资源进行推荐和背景调查非常容易，6 个可能导致 因此夸大或虚假的信息几乎不可能逃脱惩罚。给自己一个比你应得的更令人印象深刻的头衔、夸大你的职责、声称你没有的学位或虚假地陈述在某家公司的工作，这些都很可能被潜在雇主发现。而且，一旦你被发现撒谎，你就毁掉了被录用的任何机会。

提高领导 领导力是所有雇主都寻求的令人钦佩的特质。提高领导即使该职位不是管理职位，雇主也经常在新员工中寻找未来的商业领袖，以及领导过团队或参与过团队的候选人。那么，如果你没有领导经验，你如何向招聘人员证明你拥有这些技能？你如何确保你的领导技能有发展和提高的潜力？

把自己投入深渊

谈到领导力，经验绝对是关键。如果你不是天生的领导者，那么表明自己有能力在必要时挺身而出仍然很重要。让自己处于需要扮演领导者的境地，无论是 拉脱维亚电话号码数据 在工作中还是在工作之外。你可以自愿监督工作中的项目，或者在工作之外担任志愿者，领导一个小团体，比如儿童运动队或童子军团体。无论你是否喜欢，知道自己有能力做到这一点，都会对你的简历和求职大有帮助。

获得信心

自信是优秀领导者所具备的重要特质，因此，你越自信，就越能胜任领导者的角色。有很多事情可以增强你的自信。首先要积极思考——不仅仅是你的工作或潜在的职业选择——而是生活的各个方面。改变观点将对你给人的印象产生很大的影响，让你看起来 应对组织变革 更自信，即使你还没有感觉到。提高自信的另一种方法是练习你擅长的事情并增加你的成就。重拾爱好或接受新的挑战将帮助你做到这一点。

成为团队成员

成为团队的宝贵资产是成为领导者的第一步。毕竟，领导者 whatsapp 电话列表 仍然是团队的一部分，而不是独立于团队的。提高领导 如果你努力让每个人都参与到团队合作中，给予支持、鼓励并愿意付出，那么下次你将成为团队领导者的绝佳人选。重要的是要通过实践来表明你理解什么是良好的团队合作。

简而言之，关键在于挖掘自己成为领导者的潜力，并让自己走出去，尝试一下。这样做不仅能提升你的简历，还能让你在申请中占据优势。

社交招聘 社交招聘已成定局。它已从少数精通技术的人力资源经理的酷炫小众创意转变为所有人力资源从业人员与应聘者联系的必要方式。但重要的是锁定合适的候选人，这样您才能最有效地招聘到一支将在公司工作一段时间的优秀员工队伍。

研究，然后做更多研究

在成功接触目标受众之前，你必须对目标受众进 科威特电话号码数据 行大量研究。确定了要吸引哪类候选人进入特定部门或职位后，你需要了解大量有关这些人是谁以及他们需要什么的信息。

确定正确的社交媒体网络

也许准备工作中最重要的部分是找出适合你职位的候选人可能会使用哪些社交网络。在你急于注册 Facebook、Twitter、Google Plus、Instagram、Pinterest 或 Ello 等热门社交网络网站之前，首先确定你的目标受众可能在哪里。从这些网站开始你的社交招聘之旅。

跟进

完成研究后，您需要直接联系您想要的特定类型的候选人。以某种有意 遗留软件的现代化始于人 义的方式为他们的生活增添价值，以保持他们的兴趣。社交招聘 例如，分享相关新闻或他们可能感兴趣的活动/网络研讨会链接。不要只发布有关您的组织或您想要填补的一系列职位空缺的自私内容。与受众建立长期关系很重要，这样您才能吸引目前正在寻找新职位的人和尚未准备好转型的人。这意味着要经常与您的关注者沟通。回复那些向您提问的人，并在回答时始终保持礼貌。

贵公司的声音

发送合适的候选人想要听到的积极信息。使用包容且对所 whatsapp 电话列表 有人都敏感的声音，但应该针对您最想吸引的候选人进行集中和磨练。它也应该对您的组织真实，因为这将有助于吸引更合适的人。这对所有职位都很重要。如果您为您的企业建立了一个容易识别的声音，人们会对此产生更好的印象，并且您可能会吸引候选人将您的帖子传递给他们的同龄人，这些人将来可能也适合您的公司。

建立有效 有效的社交招聘活动可能是寻找和聘用理想候选人的最佳工具。为了吸引行业内最优秀的专业人士，您需要通过社交媒体的影响力以及在各个方面代表企业整体品牌的方式让您的公司脱颖而出。以下步骤将引导您完成构建出色的社交招聘活动所需的操作。

为您的广告活动选择一个平台

在认真参与社交招聘活动之前，您需要确定哪个平台最适合您的目标。不同的人群倾向于喜欢某些社交媒体网站，因此请选择最合适的网站。如果您的时间和 肯尼亚电话号码数据 资源有限，那么最好先做好少数几个网站，而不是尝试加入所有网站，而没有机会更新它们或与相关人员互动。将范围缩小到为您提供与目标受众建立联系的最佳机会的特定社交媒体网站，并确保使用 Buffer 等社交媒体工具，这将帮助您更有效地管理您的帐户。

建立强大的追随者

如果社交媒体页面经常更新有趣的内容，并且其所属公司愿意回应关注者，那么关注这些页面会很有趣。如果有人发表评论但被贵公司忽略，他们不会感到 需要实施的 10 种供应链管理软件 被重视或参与。如果可能的话，每个工作日至少发布一次帖子，并在 24 小时内回复每条评论。如果没有这么频繁，那就尽可能多地回复，这将帮助您培养忠诚的追随者，他们会关心您的言论。合适的候选人也会这样做！

检查你的进步

在开展社交招聘活动时，您需要停下来评估事情进 whatsapp 电话列表 展情况。最成功的社交招聘人员通常会检查揭示其优势和劣势的数据。当您这样做时，您可以发挥自己的优势，并寻求解决目标受众反应不佳的领域。

问自己一些问题

在评估您在社交招聘活动中的地位时，请务必问自己以下问题：

• • 我做了什么得到了最热烈的回应？（要诚实回答这个问题，请查看分享、回复和浏览次数最多的帖子。）

• • 潜在雇员最感兴趣的是哪种信息？（尽管可能有所不同，但通常某些受众会通过点赞和认可他们最喜欢的帖子来向您展示他们喜欢看到的内容，同时忽略他们不喜欢的帖子。

当你问自己这些问题时，请做好笔记并确保尽快制定计划实施改进方法。

发布有力的招聘广告

当您准备在公司内招聘新职位时，您需要制作一份与众建立有效不同的招聘广告。它应该详细说明为什么这个职位是一个很好的机会，适合什么样的人，以及为什么这家公司是您想要工作的公司。为了保持简洁，不要花时间在申请前别人不需要知道的事情上。还要研究推广该职位的最佳方式，例如视频。发布招聘广告后，通过发布简短的帖子在社交媒体上分享，告诉您的关注者足够的信息以引起他们的兴趣。

中小企业 对于任何企业来说，决定聘用新员工都至关重要。对于中小企业来说，考虑到对企业的财务影响，这一决定可能更为重要。

在快速扩张时期，中小企业很快发现需要额外的专业知识，通常是他们以前没有聘用的职位。就像全新的职位一样，很难找到预算或确定是否需要全职职位。

企业以人为本，员工的专业知识是企业成功的关键

对于中小企业来说，找到拥有合适技能的员工可能很困难。拥有帮助中小企业蓬勃发展所需的技能和经验的潜在雇员通常会去拥有购买力或品牌的公司，以吸引最优秀的人才。

这突出了为什么政府对中小企业成功的研 哈萨克斯坦电话号码数据 究表明，28% 的中小企业表示缺乏技能是其业务成功的一个障碍。

为了帮助中小企业克服技能短缺问题，值得我们跳出固有的思维模式。

据估计，43% 的劳动力已经脱离了传统的全职、长期就业的概念。这为您提供了以灵活方式提高能力的绝佳机会。

以下有一些选项可以帮助您做到这一点！

考虑灵活的工作或减少工作时间的选择

市场上有尚未开发的市场，有经验丰富的潜在雇 优秀外卖配送应用的必备元素 员需要灵活的工作或减少工作时间。那些为了照顾家庭而放弃高阶行政职位的父母，经常在寻找适合他们家庭生活的角色。

进入这个市场，您就可以获得有助于推动公司发展的技能。

将全职工作拆分为工作份额

我们都喜欢一举两得的优惠，而这正是您中小企业将一份全职工作拆分成一份工作份额后可以得到的。

只需花费相同的成本，您就可以享受两个人的集体经验和技能带来的好处。

为了充分利用这种情况，您需要与您的雇员 whatsapp 电话列表 之间建立密切的工作关系，并确保建立热情的交接流程。

做好这一点，对于你和你的公司来说，就是双赢。

聘请临时顾问

尽管聘请临时顾问的成本可能会稍高一些，但他们已经非常习惯于立即投入工作并迅速采取行动，从而带来真正的改变。

他们的经验对于了解增长障碍至关重要，而且他们通常可以发现从内部难以发现的问题。

实习

实习生可能缺乏经验，但他们肯定有热情。招聘实习生可以成为从头开始塑造公司未来的机会。

实习生是一种经济有效的解决方案，如果你很幸运的话，他们甚至可以带来来自学术界的新想法或他们自己的经验，从而可以塑造你未来的发展。

接受反要约 面对反要约时，很容易陷入奉承。我们大多数人在工作方面都有一种“熟悉的魔鬼更好”的心态，宁愿坚守已知的安全感，也不愿面对职业未知的不确定性。毕竟，留在原地比离开原地在另一家公司重新开始要容易得多。当你现在的雇主给你更多的钱和福利让你留在公司时，接受的诱惑是可以理解的。

然而，被反要约所左右往往是任何专业人士可能做出的最糟糕的职业决策之一。以下是您应该坚持自己的立场并寻求新机会的五大理由。

1. 具体有什么变化？

好吧，你现在的雇主可能已经向你提供了相当高的薪水以及一些额外的福利。但金钱是你决定离职的唯一原因吗？

让我们面对现实吧，人还是一样，政策还是一样，工作本身 约旦电话号码数据 还是一样：最初促使你找到新工作的任何情况都还是一模一样。接受反要约月底多挣点钱固然好，但这不会让办公室里一天的辛苦工作变得更愉快。所以，当你的老板开始把那些诱人的数字摆在你面前时，一定要记住你为什么想离开。

 

2. 你可能无论如何也不会住在那里

这是一个冷酷的事实：接受反要约的员工中有 80% 在 6 个月内离职，另有 93% 在 18 个月内离职。当然，这主要是因为我们列出的第一个原因：加薪并没有改变人们对这个职位的厌恶。

在目前雇主那里多待了几个月，你就失去了接 如何在供应链运营中利用数据分析 受新工作的机会——这份工作让你兴奋不已，以至于你申请了这份工作，参加了面试，甚至差点签了聘用合同。你最终只会因为没有抓住机会而自责。

 

3. 你的老板不太可能忘记你的“不忠诚”

告诉老板你要离开，另谋高就，这可不是赢得他们好感的最佳方式。相反，他们会认为你有跳槽的风险，几乎肯定会开始留意潜在的替代者。

尽管他们不想因为业务影响以及招聘的时间、成本和精力而突然失去你，但你的辞职意图会被记住。在最初努力留住你之后，不要指望将来能得到优厚的待遇或奖励。你不再被视为团队成员，记得吗？

 

4. 这会损害你的个人品牌

是的，市场竞争非常激烈，尤其是 IT 和金融领域 whatsapp 电话列表 的高级职位，竞争一定程度是可以预料的。无论如何，接受工作邀请后却在最后一刻突然改变主意，这看起来并不好。这不仅是糟糕的做法，而且会损害你的职业声誉。

客观地想一想：你已经达成协议并确认想要这个职位。但几天后你却改变了主意，让雇主失望了。反过来，这意味着你会给人留下优柔寡断、意志薄弱的印象，这会对你的个人品牌产生不利影响。