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对于销售团队会议，我有一个非常简单的试金石。

您的员工在会议结束后是否更加团结、更有活力去销售、并且能够更好地完成工作？

如果答案是否定的，那么是时候做出重大调整了。事实上，我甚至会说，在你弄清楚之前，我建议你停止开会。

如果您真的想升级您的会议，请询问您最好的销售人员他们希望在团队会议中讨论哪些内容，并询问他们在其他地方看到的哪些内容行之 马其顿 电话号码数据 有效。

另一个关键是经理要尽可能地减轻会议负担！我确信许多销售会议之所以很糟糕，是因为经理承担了太多的会议准备、内容和主持工作。

没有任何地方规定经理必须对会议的

下次销售会议的五个主题

成功案例

让销售代表吹嘘新交并激发易、获得的新客户或重大交叉销售/追并激发加销售胜利。要求他们准备好细节，不仅分享“是什么”，还要分享“如何”，以便每个人都能从故事中受益。

最佳实践分享

轮流让擅长销售和销售流程不同方并 迷宫与层层：联合国税收公约能够改变游戏规则吗？ 激发面的人进行交流。给 Susie 十分钟时间，向团队解释她为何如此擅长召开高管会议。让 Shawn 进一步解释为什么他的潜在客户转化率是平均水平的两倍。让 Holly 举例说明她如何通过放下麦克风的演示促成了各种业务。

书籍或博客评论

让您的团队阅读一本书并一起开办读书俱乐部。每次会议之前，指定一个章节进行讨论 – 并指定一名销售人员来领导/促进讨论。或者轮流让每个销售人员选择一篇与您的团队面临的主题相关的博客文章，并让该人员发送带有一些基本问题的链接，以便销售代表准备好参加会议，讨论文章中的要点。

实践！

我不喜欢称之为角色扮演，我喜欢称之为“练习”。抛出在潜在客户电话、发现会议或演示期间发生的真实场景，让团队成员在会议中练习。我知道这是一个疯狂的想法：销售人员实际上在练习，而不是只是即兴发挥。

非销售灵感

请一位战争老兵或癌症幸存 上次审核 者来分享他们的故事（并提醒销售人员不要再抱怨销售有多难！销售并不难；战争很难。癌症很难）。或者让销售人员向小组讲述他们生活中激励他们的一位真正的英雄。或者轮流让销售人员分享一些激励他们的个人生活哲学。使用电影中的视频片段或对世界级运动员的采访。

当克里斯汀·奥斯汀被车撞到后，她的世界崩溃了。在《销售大亨》播客的这一集中，她分享了她如何通过一次次的潜在客户电话，从困境中爬出来，重振事业和生活。

毫无疑问，我们都会遇到似乎无法克服的障碍。如果你也处于这种情况，克里斯汀的故事一定会激励你采取行动，克服阻碍你前进的一切。当生活将你击倒时，你将学会如何重新站起来。

2018 年 5 月，克里斯汀·奥斯汀被车撞倒。恢复意识后，她开始了为期两年的康复治疗。这需要她从头开始重建生活。

克里斯汀经营一家公司已有十多年垮了克，主要业务是营销和销售垮了克；她是一名大学讲师、妻子和母亲——但突然间，一切都停止了。她被迫安排好一切，以便在她不在的时候维持公司的运转，并专注于重新学习如何做克里斯汀。

Kristen 重新站起来

被迫待在家里，放慢脚步后，她决定 马其顿 电话号码数据 回归本真。她的任务是摆脱自己的思维，想办法回到因需要而抛弃的生活。

《狂热勘探书》唤醒了她的精神，因为它让她重新回到了思考如何规划自己要做什么、如何做以及如何重返市场的状态。克里斯汀一生都是一名销售员，从小在邦迪海滩卖西瓜开始，最终成为一名医药代表。

Fanatical Prospecting的一句话激 网站的内部链接。如何增加30%的流量？ 励了 Kristin：“如果你努力工作，销售之神会奖励你的。”看到这句话后，她立即垮了克登录 LinkedIn 并发布了相关内容。同一天，人们纷纷站出来鼓励她，激励她重新振作起来，做她最擅长的事情：销售。

你勘探得越多，你就越幸运

在克里斯汀人生最低谷时，她只能待在家里休养，感觉自己一文不值、没有安全感，而且自我封闭。后来，疫情为她带垮了克来了一个意外的机会，克里斯汀接任了一家新公司的销售主管。

她仍然有消极的自我对话和不安 上次审核 全感。她从狂热勘垮了克探中汲取了一条重要教训：  “勘探得越多，你就越幸运。”这激励她继续前进。

有些日子真的很艰难，有些日子则如瓮中之鳖——但最重要的是，她重新回到了工作岗位，这给了她生活的目标。

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在当今的就业市场上，找工作的主要方法有哪些？

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招聘板

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口口相传

口口相传永远是招聘新员工的主要途径。也许朋友听说您 whatsapp 电话列表 所在领域有有趣的职位空缺，或者邻居记得他的儿子有一些关系等等。招聘人员通常会给予通过此渠道找到的候选人更多信任。而且它总是具有成本效益。利用您的关系来寻找机会。

员工推荐计划

员工是招聘的重要知识来源。员工很可能有从事同一领域的朋友或熟人。因此，员工推荐计划（例如 Tomigo 或 Goodjob）可以成为一种有效的招聘手段。