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让我向你们介绍一下Rock Content的宗旨、行动、成果和经验教训。
我们经常会听到这样的问题：“你为什么要产生社会影响？ ”我们可以说，我们这样做是因为这是正确的事情，而且它能引发重要的对话。
我们花了一段时间才明白我们走的是正确的 Country Wise 电子邮件营销列表 道路。正如任何企业一样，我们并非生来就做好了准备；我们只是知道我们希望为我们的股东、客户、投资者和整个社会提供更好的服务。
第一步是认识到我们可以利用我们的知识、经验和工具来支持我们社区的人们。Rock Content成立于 2013 年，遵循教育路径帮助市场发展。这就是我们创办 Rock University 的原因，该大学已为超过 500,000 人颁发了数字营销课程认证。
2019 年，我们又迈出了新的一步：我们与社交部门 Rock.org 共同构建了影响力计划，以实现我们目前所遵循的成果和道路。
作为一家公司，我们的使命是分享我们的知识、产品和服务以促进社会变革。我们通过分析发现，改变也必须由内而外地进行。
我们所有努力的结果不言而喻：2021 年，Rock Content通过捐赠 Rock 大学奖学金和我们员工的志愿时间影响了 20,000 人。如今，Rock Content 团队中 52.8% 为女性，49% 的领导职位由女性担任。问题是：我们做了什么来实现这一目标？
我们有着共同的使命
只有确保Rock Content的使命对于来自 20 个国 常见的刻板印象如何影响结果（和营销工作） 家的 400 名 Rockers 来说都是有意义的，我们才能成为一家结构化且致力于创造更美好世界的公司！
有一段时间，引导我们成长并成为如今的全球 的正确心态 性公司的使命是“提供成长机会”。这就是我们如何在美国、加拿大、巴西和墨西哥建立庞大的业务。
除了商业方面之外，这句话还帮助我们为摇滚乐手和社区中代表性不足的群体创造了机会。
今天，我们有一个更广泛的使命，更好地代表了我们通过令人难以置信的内容创造增长机会的愿望：“改善营销，同时对世界产生积极影响。”这就是我们证明这种方法可以在我们的社区中成倍增加的方式。
无论您的公司发展到哪里，请记住您的使命必须对所有利益相关者都有意义。如果你想要成长，就必须分享。您的使命是公司的核心，是公司被铭记和要求实现的目标。
2021年社会影响报告
社会影响是所有摇滚乐手共同的承诺。我们对四项承诺与联合国可持续发展目标保持一致：优质教育、增长和体面就业机会、性别平等和减少不平等。
我们自 2021 年起成为1% 承诺的成员，并在协议中承诺通过向教育和就业能力计划捐赠 1% 的股份、产品、时间和资本来加速社会变革。
Rock ‘nGrow 和 Rock Camp 的参与者 João Medeiros（18 岁）这样说道（这两 2017 年国际理论物理中心会议 个活动都旨在为条件较差的年轻人提供进入劳动力市场的教育）：
感谢Rock Content和 Rock.org的项目，我成为了一名专业的沟通者。通过获得课程奖学金并参与这些项目，我意识到自己热爱沟通，而这正是我如今的工作方向。在各方的支持下，我深入研究了这个领域，现在我正在社交媒体领域实习，将我在 Rock ‘n’ Grow 课程中学到的知识运用到实践中。这段实习提升了我的生活质量。这些课程非常棒，帮助许多年轻人在就业市场找到了机会。公司非常优秀，并且始终致力于帮助项目参与者。我为完成学业感到非常自豪，并希望我认识的每个人都能做到。
2021 年，为了通过教育计划取得这些成果
Rock Content专注于两件重要的事情：合 v 作发展技能和接触需要发展的人。
我们通过向 Rock University 捐赠奖学金来维持Rock ‘n’ Grow 的持续进行。这是一种支持家庭年收入低于 48,000 美元的弱势群体的方式。这些课程帮助我们的大多数受益者发展他们在营销、社交媒体、销售和客户成功方面的技术技能。
通过分析就业市场，我们创建了新的摇滚训练营计划，该计划基于一位前摇滚歌手的想法，重点关注刚开始职业生涯的年轻人的软技能，并为他们提供为期三个月的每周指导课程。
该计划的重点并不在于攀登，而是支持年轻人，让他们通过在旅程开始时如何表现的经验来成长。在2021年6月的试点版本中，有15名学生参加。其中，33％的人在项目期间或项目结束后（3个月内）找到了工作。其中两人在Rock Content当学徒。
为了实现这些成果，我们需要与 15 个合作伙伴组织携手合作。这相当于我们的员工志愿工作了 1,698 个小时。
对于我们的产品总监兼 2021 年志愿者周参与者 Helena Chang 来说，志愿服务意味着：“关爱、与他人分享，并帮助创造您曾经拥有或希望拥有的机会。”
事实上，志愿服务是一种参与、加强团队文化以及培养团队沟通和领导等技能的绝佳策略。
多元化、公平和包容性成就
Rock Content 还举办了多项与多样性、公平性和包容性 (DE&I) 相关的内部和外部活动。
我们制定内部政策并遵守行为准则，反对任何形式的歧视，并开展以员工福祉、健康和赋权为重点的培训和活动。
我们即将读完本文。但有必要重复我在一开始提出的问题：我们为什么要这样做？让我们整个团队都感觉像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa。在他 13 年的职业生涯中，他第一次感觉自己正在为一个真正将他的言论付诸行动的组织工作：
目睹这些事发生，让我思考一个更美好的世界。我是一位女性、一位母亲、一位黑人、一位视障人士，并且来自贫困社区。这些举措直接影响了我。在我的职业生涯中，被理解并能够创造发展机会对我来说是前所未有的体验。最终，我感到自己处在一个能够给予我心理安全感的地方，能够面对多年来阻碍我发展的障碍。参与这些活动让我能够审视自己，理解自己的身份，并为自己感到自豪。
我们还有很长的路要走，但我们相信我们走在正确的道路上。我们将继续努力培育一种教育文化和政策，以打击一切形式的歧视，减少基于性别、种族、残疾、性取向和其他因素的所有差距。
我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。这促进了许多地方的重要对话。
本文也出现在今年 8 月出版的新一期《Rock Content Magazine》杂志中。在本期中，我们为您带来有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这是当今品牌和社会至关重要的主题。 您可以在此处下载该杂志，完全免费！ 好好享受！
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