企业文化的三个层次

文化层次用来表示企业对文化价值观的认知水平。这是一种独特的方法，可以帮助企业领导者充分、深入地了解文化的组成部分。

专家把企业文化的层次划分为三个不同的层次。请关注Tanca的以下文章来了解各个级别！

第一层：业务的有形流程和结构

这是初次接触就能立即感受到的文化层次，包括一个人接触一个陌生的组织时所能听到、看到和感受到的现象和事物，例如：建筑、布局；技术、产品；企业的组织结构、部门；规范企业经营行为准则的文件；每年的庆典和节日。

第一级的下一个要素是电报筛查企业的符号、标识、口号和宣传材料；企业成员、工作群体的语言、服饰、交通工具、称谓、情绪表达、常见行为等；关于该组织的故事和神话；产品形式和设计；企业成员的态度和行为……

这一层次的共同特征：你可以很容易地看到，文化层次1主要受到公司业务性质、领导者的观点等的影响……在企业文化的3个层次中，这一文化层次很容易改变，很少表现出真正的价值观。

例如：我们肯定都听说过亚马逊帝国，对吧？来到公司总部，你会看到一座宏伟的办公大楼，为所有员工提供的娱乐空间，如咖啡厅、购物空间、宠物区等……

每个企业都有自己的规则、原则、理念、战略添加更多信任信号和目标，它们指导所有员工的活动，并经常向公众广泛公布。这些也是公布的价值观，是企业文化的更高层次。

“宣示的价值观”也是有形的，因为人瑞典商业名录们能够清楚、准确地识别和表达它们。它们的作用是指导企业成员如何处理某些基本情况，并培训新成员如何在商业环境中行事。

例如，在迪士尼，员工每周都会得到表彰。他们将会获得公司制作的特殊徽章，徽章上有米老鼠的图案，上面写着“感谢您为顾客创造奇迹”。这极大地激励了员工继续努力为公司的发展做出贡献。